鄂州;将培训作为提升各项工作的基石

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  • 信息来源::鄂州市烟草局供稿
  • 发布时间:2006-07-25
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烟草中国网信息员黄淼报道: 鄂州市局针对员工队伍整体素质低,员工新手多、层次不一的特点,把培训作为贯彻全年的工作主线来抓,进行了有效的培训,收到了良好的效果。具体做法是: 1.各部门都制定了完善的培训工作计划,每月有组织地对员工进行系统的培训,每一期的培训在广大员工中进行大模底、大调查,广泛收集员工存在的不足,使培训的内容有针对性,具备“实用”性。 2.抓住“规范、改革、创新”的重要环节,贯穿工作始终,如火如荼的展开了员工培训工作。培训工作准备性强、参与性广、考核性严。今年的各项培训工作都由公司领导或各部门主管通过精心准备,才予以施教,并根据内容的不同,划分不同的参与人员,有全员性的、有部门性的、有专业人员性的,且每次培训后都有一次考试,为每位参与者对所学知识严格把关。培训内容与培训方式也多样化,非常丰富,内容方面有专卖法律法规的,有市场营销的,有市场管理的,有计算机应用的,以及对中层管理人员进行“领导艺术”的;方式上有传教式的,有互动式的,有交流式的,使员工在接受知识的同时也减少了一份枯燥与乏味。 通过培训工作,各岗位员工的进步相当明显,专业知识、理论运用、交流沟通等各方面能力都有了不同程度的提高。全年的培训工作经过了从初步到逐步完善的一个客观过程,员工的参与性、主动性、积极性都逐步提高起来,使“培训是企业给予员工最大的利”的观念真正扎入人心。?

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