• “能本管理”是基于现代管理技术和方法以及信息时代的管理实践,而提出的崭新管理哲学思想,它使管理从“以人为中心”进一步转到“以能力为中心”。   与“能本管理”思想相应的管理模式可以称作“能力管理”,....

    2006-05-09

  • 因为在巴西和阿根廷市场大胆甚至反常的赌博性投资,穆罕默德•埃尔-埃利安(Mohamed El-Erian)一战成名。埃尔-埃利安曾是基金管理集团??太平洋投资管理公司(Pimco)新兴市场投资的负责人,也一度担任国际货....

    2006-05-09

  • 泰国石油(PTT Utility)董事总经理Wisnu Wongsomboon想在管理方面“提升到另一个水平”,因此他参加了一个高级管理人员短期培训课程。 “这可以说很有必要,它能让你振作,让你产生创意,给你优势,”Wisnu Wongsomb....

    2006-05-09

  • 柯南道尔笔下的大侦探福尔摩斯有这样的一段话:“当个人行为是无法揭开的谜时,我们可以从集体行为的数学机理中推测他的行为。你永远无法单独预知某个人会做什么,但从人类的平均数里,却能准确地预知他们会做什么”....

    2006-04-29

  • 烟草中国网信息员报道 近年,不断传来一些著名的企业家因过劳英年早逝的消息,使我们必须再次反思中国企业家的管理方式问题。  缺乏现代管理工具  从中国企业家的成长环境和现代管理模式发展看,当代中国本土企....

    2006-04-29

  • 如果将人才比喻成企业的血液,那么人力资源部就好比驱动血液循环的心脏。通过人力资源管理系统处理好人力资源管理工作,使得华西希望集团获益匪浅。   希望集团现名列“中国饲料工业百强第一”、“中国民营企....

    2006-04-29

  • 商鞅变法之初,发觉秦国人对政府法令总是不信而阳奉阴违,于是在城门外放了一根木头,贴出告示,凡能将此一木头搬至另一指定地点者重赏,人民对如此轻的功劳却有如此重大的奖赏多表不信,所以没人敢于出头,直到一个莽夫受....

    2006-04-29

  • 烟草中国网信息员报道 鹰潭,一个曾被伟人邓小平同志称为“好口子”的城市,现在充满着生机与活力。创新、创新、再创新,是鹰潭烟草人积极进取的力量和源泉,也是鹰潭网建水平不断提升的缘由。近年来,鹰潭市烟草局(公司....

    2006-04-28

  • 烟草中国网信息员邢林海报道 综观各地的调包案件是此起彼伏,虽然各地的烟草专卖部门采用印刷宣传单、登门宣传、粘贴通告等手段,但始终收效甚微。其实,骗子之所以屡屡得手,无非不过是利用了人性的弱点,或骗同情、或....

    2006-04-26

  • 烟草中国网据信息员邢林海报道 每年岁末都会有这样的情况出现:“公司今年应该送点礼品了。”随着(局)公司为了鼓励先进、鞭策后进,对诚信经营的AA、A类客户进行奖励的时候,又有声音“他们有奖励,我也应该有,应该一....

    2006-04-26

  • 烟草中国网据信息员邢林海报道 随着“两个维护”的深入贯彻实施,明码标价工作在农村也有条不紊的开展。笔者从农村的明码标价的情况调查看,主要有以下几个现象:  1、 柜台上的价格标签寿命很短  因为广大的农....

    2006-04-26

  • 烟草中国网讯 岗位轮换制是企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。岗位轮换在企业经营上有很重要的....

    2006-04-21

  • 烟草中国网讯 信息时代中,企业管理面临着一场深刻的变革,触及企业运营中的方方面面。在信息技术所带来的变革背景下,人力资源管理(HRM)正在显现出六大趋势:全球化、多元化、网络化、扁平化、柔性化、知识化。  ....

    2006-04-21

  • 烟草中国网讯 上周的《南方周末》刊有《南京晨报》社“诚聘英才”的广告,“亮点”是应聘者的丰厚年薪:8名采编部门主任各30万元,编辑与记者的平均年薪8万元。  我对它感兴趣的不是薪酬高低或者真实与否,而是我所....

    2006-04-21

  • 烟草中国网讯 当今,世界经济动荡不定,企业的经营环境发生着剧烈变化。我们正处在淘汰别人或被别人淘汰的大变革时代,是生与死的抉择时代。要在这样激烈的竞争时代中生存与发展,仅仅靠组织好企业内部的生产,经营已远....

    2006-04-21

  • 烟草中国网讯 吸引了众多人眼球、热情,乃至泪水的由湖南卫视主办的“超级女声”节目降下了帷幕。作为一个地方台的文艺节目,能办成万人空巷的效果实属不易。 通过“超级女声”成功的表面深入下去,不难发现节....

    2006-04-21

  • 烟草中国网讯 纵向延伸、横向跨越和投资未来是企业突破增长极限的三种路径   “企业在发展过程中为什么会遇到极限?极限可以避免吗?如果不可以避免的话,如何才能突破极限?”在9月3日的《企业增长的极限及其突破....

    2006-04-21

  • 烟草中国网据信息员薛年报道 我们烟草稽查人员在平时工作中,经常会遇到卷烟零售户或消费者打电举报卖到或买到假烟。有时明明是真烟,却被消费者误认为是假烟的尴尬事,有的还会为此引起纠纷。有的消费者情绪激动,脾....

    2006-04-11

  • 烟草中国网据信息员任其正报道 取消县级烟草公司法人资格,建立以分公司为市场主体新的运作模式是烟草行业组织机构调整和经营管理机构改革的重大决策。县级烟草公司法人资格的取消改变了原有的县级烟草专卖局(....

    2006-04-11

  • 烟草中国网据信息员陈小光报道 随着卷烟销售网络建设的日益发展,客户经理队伍管理的重要性也日益突出。客户经理的工作质量不仅影响当地市场的销售态势,而且直接关系到网络建设工作的长远发展。如何改变那些出勤....

    2006-04-06

  • 烟草中国网讯 在商业活动中,企业内部的人员似乎从未停止过分分合合的上演。特别是昔日企业里的得力干将,最终因为种种说得清楚、说不清楚的原因与“东家”分道扬镳,甚至转而成为强劲的竞争对手时,我们不禁为英雄们....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 一个公司的员工,如果从激发其潜力,使其全力以赴地投入到工作的最主要因素来区分,可以分为四种类型:学习型,事业型,金钱型,成功型。   学习型员工,就是那些相对而言不以工资收入和职务名份为重,但重视公....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 一个“实力派人物”的崛起总要恰逢其时。狄加空降上海贝尔阿尔卡特(以下简称ASB),担任总裁就是如此。56岁的他,是一个骨子里从不妥协的“变革者”。   在通信业普遍萧条的背景下,他为刚走过“合并....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 看点:速度经济的本质是速度经济已取代规模经济成为企业获得长期竞争优势的制胜之道。因此,与新经济环境相适应的新企业必然是一个高速度公司。   新企业的本质是高速度、知识型   现在的竞争环....

    2006-04-04