• 烟草中国网讯 当今,世界经济动荡不定,企业的经营环境发生着剧烈变化。我们正处在淘汰别人或被别人淘汰的大变革时代,是生与死的抉择时代。要在这样激烈的竞争时代中生存与发展,仅仅靠组织好企业内部的生产,经营已远....

    2006-04-21

  • 烟草中国网讯 吸引了众多人眼球、热情,乃至泪水的由湖南卫视主办的“超级女声”节目降下了帷幕。作为一个地方台的文艺节目,能办成万人空巷的效果实属不易。 通过“超级女声”成功的表面深入下去,不难发现节....

    2006-04-21

  • 烟草中国网讯 纵向延伸、横向跨越和投资未来是企业突破增长极限的三种路径   “企业在发展过程中为什么会遇到极限?极限可以避免吗?如果不可以避免的话,如何才能突破极限?”在9月3日的《企业增长的极限及其突破....

    2006-04-21

  • 烟草中国网据信息员薛年报道 我们烟草稽查人员在平时工作中,经常会遇到卷烟零售户或消费者打电举报卖到或买到假烟。有时明明是真烟,却被消费者误认为是假烟的尴尬事,有的还会为此引起纠纷。有的消费者情绪激动,脾....

    2006-04-11

  • 烟草中国网据信息员任其正报道 取消县级烟草公司法人资格,建立以分公司为市场主体新的运作模式是烟草行业组织机构调整和经营管理机构改革的重大决策。县级烟草公司法人资格的取消改变了原有的县级烟草专卖局(....

    2006-04-11

  • 烟草中国网据信息员陈小光报道 随着卷烟销售网络建设的日益发展,客户经理队伍管理的重要性也日益突出。客户经理的工作质量不仅影响当地市场的销售态势,而且直接关系到网络建设工作的长远发展。如何改变那些出勤....

    2006-04-06

  • 烟草中国网讯 在商业活动中,企业内部的人员似乎从未停止过分分合合的上演。特别是昔日企业里的得力干将,最终因为种种说得清楚、说不清楚的原因与“东家”分道扬镳,甚至转而成为强劲的竞争对手时,我们不禁为英雄们....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 一个公司的员工,如果从激发其潜力,使其全力以赴地投入到工作的最主要因素来区分,可以分为四种类型:学习型,事业型,金钱型,成功型。   学习型员工,就是那些相对而言不以工资收入和职务名份为重,但重视公....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 一个“实力派人物”的崛起总要恰逢其时。狄加空降上海贝尔阿尔卡特(以下简称ASB),担任总裁就是如此。56岁的他,是一个骨子里从不妥协的“变革者”。   在通信业普遍萧条的背景下,他为刚走过“合并....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 看点:速度经济的本质是速度经济已取代规模经济成为企业获得长期竞争优势的制胜之道。因此,与新经济环境相适应的新企业必然是一个高速度公司。   新企业的本质是高速度、知识型   现在的竞争环....

    2006-04-04

  • 烟草中国网讯 深圳有家电子企业很重视员工的技能培训,几年下来便拥有一批得力的技工,成为生产骨干,很能解决问题,一时间订单不断,利润大增。老板欣喜若狂,对这批骨干宠爱有加,频频加薪宴请,嘘寒问暖,劳资双方真个如胶似....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 厂家为了更好地扶持区域的代理商或公司分部为了开展区域市场,往往会外派了许多驻地业务员,来协助开展区域的业务工作。而外派业务人员作为连结厂家与商家、总部与分部之间的一条钮带,其重要性不言而....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题,日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损,亏损额高达4310亿日元。而日本七大电子企业中,只有索尼保持赢利。   日本企业到底怎么了?日本会向哪里....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 “绩效考核”??这个幽灵无时不刻地在每一个员工头顶徘徊。在貌似公平的体系下,不可否认,无论是哪一种的评估方法都不可避免的存在着问题“死角”:突出少数人对大多数造成的负面的心理影响;只追求短....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 21世纪最重要的是什么?人才!对众多经销商来说,要突破发展瓶颈,越是庙小就越要请进大和尚。只是,小庙真的可以请进大和尚吗?   B县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年,成功完成了资本的原始积累。眼....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 管理者总是希望自己的员工对顾客的服务能多动脑筋,超出顾客的期望值,但是,所谓用心服务,又很难量化考核,因为服务人员,每天遇到的事情、顾客都千差万别、无法预料,对于这些事情的处理也就无法事前规定。....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 企业兴衰,关键是人。人,是引领企业成功的关键。新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。 每一个企业,每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 个人」是所有组织头痛的原因。个人的存在对组织来说,就像病虫害对园艺专家一样,是无法承受之轻。员工的低信赖度一直是令企业困扰的问题。第二次世界大战后,个人主义的风潮席卷全世界,引起社会结构的....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 在市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显的时代,提高销售人员的水平是实现业务增长的重要因素。但并不是所有的企业领导都能意识到销售培训的重要性。 忽视销售培训的误区 这种现象在中小....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 近日,前程无忧面向全国多个城市就与薪资有关的问题做了广泛调查。调查显示,目前有超过八成的受访者对自己的薪资状况不满意,有超过半数的受访者表示,面试时如果自己对薪资不满意,就“不会进该公司”。....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 如果你是人力资源管理的同行,或者你是企业相关的管理者,你一定知道自己为绩效管理方案的制定和推行费了多少心血,你也一定明白推行一套绩效管理方案的阻力有多大。可是,作为现代企业管理,又不得不推行....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 实习生制度是企业实习生管理的核心,其目的是对企业实习生管理进行规范和指导,而实习生又是一个特殊的群体,实习生只是他们在企业中的称呼,当他们回到学校又是一名学生,走向社会又成为了求职者,因此,企业....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 当前,随着经济环境和人力资源管理的发展,许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率,达到公司的经营目标,不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述,必须鼓励他们尝试更多的工作,钻研更新的工作办法。因此....

    2006-03-27