• 烟草中国网讯 深圳有家电子企业很重视员工的技能培训,几年下来便拥有一批得力的技工,成为生产骨干,很能解决问题,一时间订单不断,利润大增。老板欣喜若狂,对这批骨干宠爱有加,频频加薪宴请,嘘寒问暖,劳资双方真个如胶似....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 厂家为了更好地扶持区域的代理商或公司分部为了开展区域市场,往往会外派了许多驻地业务员,来协助开展区域的业务工作。而外派业务人员作为连结厂家与商家、总部与分部之间的一条钮带,其重要性不言而....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题,日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损,亏损额高达4310亿日元。而日本七大电子企业中,只有索尼保持赢利。   日本企业到底怎么了?日本会向哪里....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 “绩效考核”??这个幽灵无时不刻地在每一个员工头顶徘徊。在貌似公平的体系下,不可否认,无论是哪一种的评估方法都不可避免的存在着问题“死角”:突出少数人对大多数造成的负面的心理影响;只追求短....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 21世纪最重要的是什么?人才!对众多经销商来说,要突破发展瓶颈,越是庙小就越要请进大和尚。只是,小庙真的可以请进大和尚吗?   B县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年,成功完成了资本的原始积累。眼....

    2006-03-31

  • 烟草中国网讯 管理者总是希望自己的员工对顾客的服务能多动脑筋,超出顾客的期望值,但是,所谓用心服务,又很难量化考核,因为服务人员,每天遇到的事情、顾客都千差万别、无法预料,对于这些事情的处理也就无法事前规定。....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 企业兴衰,关键是人。人,是引领企业成功的关键。新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。 每一个企业,每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 个人」是所有组织头痛的原因。个人的存在对组织来说,就像病虫害对园艺专家一样,是无法承受之轻。员工的低信赖度一直是令企业困扰的问题。第二次世界大战后,个人主义的风潮席卷全世界,引起社会结构的....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 在市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显的时代,提高销售人员的水平是实现业务增长的重要因素。但并不是所有的企业领导都能意识到销售培训的重要性。 忽视销售培训的误区 这种现象在中小....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 近日,前程无忧面向全国多个城市就与薪资有关的问题做了广泛调查。调查显示,目前有超过八成的受访者对自己的薪资状况不满意,有超过半数的受访者表示,面试时如果自己对薪资不满意,就“不会进该公司”。....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 如果你是人力资源管理的同行,或者你是企业相关的管理者,你一定知道自己为绩效管理方案的制定和推行费了多少心血,你也一定明白推行一套绩效管理方案的阻力有多大。可是,作为现代企业管理,又不得不推行....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 实习生制度是企业实习生管理的核心,其目的是对企业实习生管理进行规范和指导,而实习生又是一个特殊的群体,实习生只是他们在企业中的称呼,当他们回到学校又是一名学生,走向社会又成为了求职者,因此,企业....

    2006-03-28

  • 烟草中国网讯 当前,随着经济环境和人力资源管理的发展,许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率,达到公司的经营目标,不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述,必须鼓励他们尝试更多的工作,钻研更新的工作办法。因此....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 员工需先有赢的动机才会全力以赴,领导者就是要鼓舞个别员工从而创造非凡绩效。   带员工如待赛马,让他自信是马王,就会一举冲破终点线!   把马儿引到水边是一回事,有没有能耐让马儿饮水却是另一回....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 美国哈佛大学教授马可?波特(Michael Porter)在其文章中,及哥伦比亚大学(Columbia University)在其对15个已开发国家,1600余位专业经理调查中均显示,企业经营策略与人力资源是二十一世纪企业最重要的竞....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 通过近一段时间公司开展的企业管理培训,使我们广大员工对什么是人力资源管理、激励管理、创新管理、战略管理等一些企业管理的知识有了一定的了解,并且也深深地意识到了,企业在完成原始积累以后,要想....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 是什么造就了真正的领导者?为什么有些人天生就知道该如何去激励和鼓舞员工??让他们充满信心、力量和工作热情,而有些人却一而再、再而三地碰壁?在“伟大的领导者是如何形成的”这个问题上,并没有简....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 “首席执行官”伫立在演讲台上,面前是一席躁动不安的记者。“结果是不可接受的,”他承认。随后,他承诺将在力所能及的范围内尽全力扭转这一局面。在广播和电视新闻中,专家们纷纷将这场危机归咎为缺乏....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 邮件中来了两本薄薄的书,都是关于激励人的最新说法。其中一本是阿斯利康(AstraZeneca)一位经理写的,书名是《超过边框的领导力》(Leadership Above the Rim),封面上是一个篮球网框。另外一本是《真棒!....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 “空降兵”是指企业直接从外部引入的高管人员。他们的加入,往往使一些企业浴火重生;然而更多时候,在我们视野里,“空降兵”如中了魔咒一般,像流星雨般划过天空。 “空降兵”们踌躇满志地进入企业,为....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 为何八个合伙人有可能面临牢狱之灾?--司法部的诉讼是否会影响这家著名的国际会计师事务所的避税业务? 8月26日,当会计审计业巨头毕马威承认涉嫌税务欺诈行为并且同意支付4.56亿美元的罚金时,司法....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 美国四个顶级商学院不对外披露学生的在校成绩。现在这一政策饱受攻击。 很多顶级商学院毕业的学生们都有一个秘密。就算保守秘密有时意味着会丢掉一个工作机会,他们也不会与别人分享它,这对他....

    2006-03-27

  • 烟草中国网讯 很少有教育机构像商学院这样有完备的战略、成熟的营销、系统的采购、严谨的生产销售过程,产品之间会形成紧密的关系网络。 商学院的品牌再有名,其品牌价值在毕业找工作的时候达到顶峰,之后便一....

    2006-03-24

  • 烟草中国网讯 “离场测试”理论是上海影响力教育训练集团创始人、总裁易发久老师在“标杆管理”中提出来的专题内容,对于管理者转变管理理念具有很大的启发作用。离场测试是指当一个企业的经理人不在企业的时候....

    2006-03-24