• 烟草中国网讯 历史学家指出,至少有两次工业革命: 第一次是从 18 世纪后 1/3 时段开始,特征是出现了一些新技术,像蒸汽机、纺纱机等,并广泛地以机器来取代手工器具; 第二次则发生在大约 100 年以后,其特征是电力的发....

    2006-03-14

  • 烟草中国网讯 拿破仑说过“做决定的能力最难获得,因此也最宝贵。”这位法国人当然发布过不少重要命令,比如入侵俄国。如今,这样的命令称为决策。那是一个重大而冷酷的决策: 千里征程,敝衣枵腹,还要面对许多充满敌意....

    2006-03-14

  • 烟草中国网讯 一曲“敖包相会”使得内蒙古的敖包名声远扬。去过内蒙你就会知道,原来此“敖包”并非是蒙古包,而是一种由大小石块堆积而成的圆形的实心的包状“建筑”。在敖包上面,竖立有木幡杆,上面还挂有一些五色....

    2006-03-14

  • 烟草中国网讯 当今时代迫切要求我们重视“企业文化”的开发与建设,大力提高企业的文化品位和文化附加值,把智力和知识注入到企业发展之中,注入到企业管理之中,以文化力激活生产力,提升竞争力,推进企业实现超常规、高....

    2006-03-14

  • 烟草中国网讯 缺乏精心的策略规划,经理人很难掌握与企业生存攸关的细微要素。在此环境下,绩效衡量进一步扮演促进企业持续改善的催化剂…… 1990年代之前,企业多半是以财务结果做为绩效衡量的唯一指标。不过,在....

    2006-03-14

  • 烟草中国网讯 每年制定经营目标时,企业都会被高管年度经营目标困扰一番,尤其对于那些属于新兴市场,或者业务不稳定、受市场环境影响较大的行业,情况尤为激烈;而年终时,企业似乎又早预料到业绩目标不合理,就视情况给每....

    2006-03-14

  • 烟草中国网讯 一、执行力低下是现代企业不可忽视的问题 随着经济的发展,买方市场的形成,各行各业的竞争越来越激烈,现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一个很头痛的问题??那就是执行力每况愈下。....

    2006-03-14

  • 烟草中国网讯 衡量优秀领导的标准,不仅仅是企业的一时成功。真正的考验在于能否建设这样一个组织,它既有适应性,又有弹性,而且对明天及长远挑战有充分准备。 这就要求领导人才在公司各个层面能够不断涌现。因此....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 当今商业中最流行的格言之一就是“顾客就是上帝”。很多公司都在广告和公司网站中突出这一点。这么做的出发点当然是好的,对于任何行业来说,顾客的需求都是至关重要的。顾客想要什么,就必须得到满足....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 向往了8年之后,程中笑终于如愿以偿地成为了一名工商管理硕士(M.B.A.)生。 不过结果并非全然如她当初所希望的那样。程中笑1997年离开公务员岗位加入一家英国能源公司驻北京办事处时,曾计划在两....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 一个好的管理者应具备的条件,在品种繁多的管理书籍上都可以看到,无论怎么样阐述都无法突破以下所归纳的几个方面,即品德、能力、感情、专业、知识、权威、遵从等等。我认为这些只是一些基础条件而已....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 经理人经常要面对这样的难题:下属绩效差怎么办?下属闷声不响怎么办?下属牢骚满腹怎么办?这些管人的难题,要求经理人具有"人际沟通智能"(people-smart)。古人说:"天时不如地利,地利不如人和。""人际沟通智能....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 营销执行力是决定企业成败的?个重要因素,是企业竞争力的重要组成部分。下面我们将通过对二个典型案例的分析,找出通过绩效管理提高营销执行力的途径。   从案例看绩效管理的作用   案....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 当前,多数国有企业薪酬的“自主分配权”逐步落实,甚至在确定工资总额和工资涨幅方面都有较大的自主权。那么企业如何确立与企业发展目标相适应的薪酬政策。这是本文要着重讨论的问题。从根本上讲就....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分,分了等,也不在于你是否制造了员工为应付绩效考核而忙乱的局面,而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制,直线经理在绩效管理的过....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 彼得•德鲁克(Peter Drucker)在《管理实践》(The Practice of Management)一书中写道:“商业企业具备且仅具备两种基本功能:营销和创新。营销和创新能产生效益,而其它所有活动都是成本。”当今....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 谈判力(bargaining power)是指在讨价还价过程中对成交价的决定能力。这个概念暗示,市场中交易双方的地位是不平等的,一方可以压制另一方,有一方可以比另一方更有话语权。但真是这么回事吗?市场中的价格....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 虞峰、季琦、方兴东、王微聚首中欧国际工商学院,共论创业话题  9月17日,在中欧国际工商学院举办的“中欧创业投资论坛”上,面对众多风险投资者、创业团队及中欧学员,土豆播客网的创始人王微说了一....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。 作为新型人力资源经理人员,你的《工作说....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 某大型国企刚刚上任不久的人力资源总监M踌躇满志,准备将上任后第一把火:绩效考核制度改革提到日程表上来。   对于长期在国企工作的M来说,本企业人力资源管理中存在的问题看得很清楚:   在深化企....

    2006-03-13

  • 烟草中国网据信息员苏剑锋报道 题前注:企业文化是企业的精神支柱,是企业竞争力在企业内部的文化表现,有利于工作的开展,员工积极性的发挥,效率的提高,提高员工的认同感和归属感,增强企业的凝聚力和向心力。一走进....

    2006-03-13

  • 烟草中国网讯 1.人力资源管理必须关注三个标准   三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时,必须关注项目的财务指标,必须能为企业....

    2006-03-10

  • 烟草中国网讯 人才是企业竞争取胜的关键。随着外资金融机构的进入和人民币业务的开放,国内金融机构和外资金融机构展开了激烈的中高层金融人才的争夺战。请问,国内金融机构如何增强自身的吸引力?  吴岱妮:我认为....

    2006-03-10

  • 烟草中国网讯 人力资源系统作用的发挥是在特定的组织中进行的。由于各种规则和联系的存在,个体之间形成了具有高度组织协作的整体。在这种由协作所延伸出的协调工作中,无一不与个体所在的组织环境有关,所有的这些....

    2006-03-10

  • 烟草中国网讯 HR如何从专业角度来解决组织目标达成路径或过程问题。这就是我们要谈的薪酬设计过程中的结构问题。或许同样的问题存在于人力资源其他领域,人力资源实践到底是什么根本呢,从人力资源实践本身来说,或....

    2006-03-10