甘肃酒泉市局五项措施强化干部队伍建设

烟草中国网据国家局报道 为不断夯实企业管理基础,进一步推动企业持续健康发展,今年以来,酒泉市烟草专卖局(公司)积极实施“五项措施”,切实加强干部队伍建设,取得了一定的成效。

 

  一是党组成员带头讲党课。按照甘肃省局(公司)“三个四”主题实践活动安排,每位党组成员结合党的十八大报告精神、实际分管工作,精心准备课件,开展专题辅导讲座,与管理人员分享经验,沟通交流,促进共同提升。

 

  二是扩大中心组学习范围。每季度定期组织党组中心组集中学习会,将全体中层管理干部纳入集中学习范围,及时学习中央、省市最新政策规定,行业各项工作要求,力争做到心中有数、全面掌握、胸怀全局。

 

   三是加大干部教育培训力度。除及时组织中层管理人员参加国家局对口业务培训班、省局(公司)科级干部培训班外,市局(公司)还邀请行业外有关管理咨询专 家、政策理论学者、实务操作资深人士,积极开展质量管理体系、安全管理体系、实效管理模式等自主培训,不断丰富理论基础,拓展知识视野,提升管理素养。

 

  四是扎实开展专项调查研究。以“三个四”主题实践活动和“改进作风年”活动为契机,要求每位中层管理干部结合本单位、本部门和本岗位工作实际,针对存在的突出问题,开展专题调研,形成专题分析报告,制定改进措施,抓好工作改进,不断提升工作实效。

 

   五是强化科级干部管理考核。按照酒泉市局(公司)《领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》和《领导班子和领导干部年度考核实施办法(试 行)》规定,每三年定期组织综合考核评价,每年组织开展科级干部述职述廉,强化考核奖惩,加大问责力度,不断促进中层管理干部勤勉履职、高效工作。

 


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