师宗县加强2014年烘烤科技员管理

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据烟草中国网信息员张洪 王涛报道   为充分挖掘烟叶烘烤潜力,减少烟叶烘烤损失,提升师宗烟叶质量特色水平,师宗县烟草及有关部门不断加强烘烤科技员管理,严格绩效考核,确保年度各项烘烤措施的落实和目标任务的完成。

一是严格遴选烘烤科技员。根据《云南省烟草公司曲靖市公司关于开展烘烤技术人员聘任工作的通知》要求进行,聘任工作按公布岗位→报名→资格审查→民主测评→集体研究→公示→聘任的程序进行。按照“公开、公正、公平”的原则,通过自愿申请、单位推荐、组织考核、择优录取的程序,将具有责任心、专业技术好、农村工作经验丰富、掌握烘烤技术推广方法和熟悉烟农基本情况的人员遴选为烘烤科技员,实行聘用管理。全县2014年聘任502名烤烟科技员,其中76名专职负责烘烤技术服务。

二是明确工作职责。通过县烤烟生产科技服务协会与烘烤科技员签订技术服务协议,明确各自责任、权利和义务。各烟叶站负责烘烤科技员的日常管理,包括出勤、上岗情况等,烟叶站不得再安排其他工作。师宗彩云烟农专业合作社与各烟站共同负责烘烤科技员考核工作。

三是强化百分制绩效考核。制订《师宗县2014年烤烟科技员(烘烤)管理考核办法》,对烘烤科技员日常工作进行量化打分。烘烤科技员聘任时间为2014年7月1日至2014年9月30日,聘期三个月。各烟叶站和彩云烟农专业合作社严格按照《师宗县2014年度科技员(烘烤)考核表》进行百分制考核。分三期检查与考核,7月31日前完成第一次考核, 8月31日前完成第二次考核,9月30日前完成第三次考核。考核得分为四个档次,分别为:优秀(95分以上),称职(80-95分),合格(60—79分),不合格(60分以下)。

四是严格奖惩制度。每月考核得分90分以上(含90分)的足额支付每月的服务报酬,并实行奖励,以90分为起点,高出90分的为奖励分值,以乡(镇)扣减下的报酬总额计算出每高一分应奖励的额度,进行对应奖励;验收得分90分以下、80分以上的足额支付每月的服务报酬;验收得分80分以下的,以80分为起点,每少一分扣减服务报酬的2%;验收得分70分以下的,扣减服务报酬的50%,出现两个月度验收得分在70分以下的,取消上岗服务资格,由各烟站报分公司、县烤烟生产科技服务协会备案后及时更换新的烤烟科技员。

关键词:师宗县 烘烤 管理

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