云南临沧市局(公司)打造“红心向党·匠心临烟”党建品牌纪实

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主题教育期间,临沧市局(公司)组织党员开展教育活动。

 

  今年6月,云南省临沧市烟草专卖局(公司)开展了一项特殊的选拔活动——从全市烟草系统700多名员工中,挑选出4人,获评“临烟工匠”称号。

  临沧市局(公司)党委书记、局长、经理曹敬东认为,这次活动既“轰轰烈烈”又“踏踏实实”。

  “轰轰烈烈”指的是,从初选到最终人员确定,整个过程对参选人员的“匠心精神”做了全方位展示,让广大干部职工深受感染;“踏踏实实”指的是,每一名被挑选出来的“临烟工匠”,都是几十年如一日默默奉献的老员工,称得上是真正的榜样。

  近年来,临沧烟草以“红心向党·匠心临烟”党建品牌建设为抓手,围绕“人”的改变,切实推进党建工作与业务工作相融合、共发展,充分发挥党建品牌在服务发展、凝聚人心、汇集力量等方面的作用。

  花香四溢引“锋”来。正如临沧市局(公司)副调研员王瑜祥所说:“我们紧密结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育,让每个党员成为‘红心向党·匠心临烟’的使者、责任人和实践者,以此充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。”

思想之变:与企业同呼吸共命运

  企业发展靠什么?

  在临沧市局(公司)看来,“人”是发展的核心与基石。没有高质量的人才队伍,没有先锋模范的带头作用,企业就是无源之水、无本之木。

  要想做好“人”的工作,首先要解决思想问题。

  按照这样的逻辑,临沧市局(公司)党委以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,不断提升广大干部职工“学”的热情和能力。

  “通过不断学习,党员干部职工增强了感恩意识、责任意识和奉献精神,全体临沧烟草人达成‘与企业同呼吸共命运’的思想共识。”临沧市局(公司)党建办主任高德辉介绍说,在临沧市局(公司),“学”的场景随处可见——电子屏幕上、宣传栏里、活动区域内、企业网站和微信平台上,到处都可以看到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神宣传内容。

  事实上,以党建为引领,临沧市局(公司)将思想的转变不断推向深入。

  一方面,临沧市局(公司)坚持问题导向、注重教育实效,引导党员干部从理想信念上正本清源,更加自觉地为新时代党的历史使命不懈奋斗;另一方面,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以党支部为基本单位,以“三会一课”等制度为载体,大力开展个人自学、集中研讨、专题党课、组织生活会、党员评议等,推进学习教育高标准高质量开展。

  “在学习过程中,我们除了‘规定动作’以外,还通过学习方式的创新,激发大家学习的热情。”在高德辉看来,科学的形式,能够真正让思想的力量内化于心、外化于行。

  比如,临沧市局(公司)积极组织党员干部参加以“我和我的祖国”为主题的征文、演讲、知识竞答等系列活动,并充分运用“学习强国”App、“云岭先锋”App等,增强学习宣传的时效性、覆盖面。

  值得一提的是,在思想转变过程中,临沧市局(公司)将加强意识形态研判、落实意识形态工作责任制放在重中之重的位置。通过大力弘扬社会主义核心价值观,强化教育引导、实践养成、制度保障,以庆祝新中国成立70周年、纪念“五四”运动100周年为契机,加强党史、新中国史、改革开放史的学习宣传,适时组织相关专题讲座、演讲比赛等活动,引导党员干部深入认识世情、国情、党情,自觉规范线上线下言行,弘扬主旋律,凝聚正能量。

行为之变:树立临沧烟草“工匠”标杆

  在临沧烟草党建品牌建设过程中,聚焦“人”的发展,临沧市局(公司)党委提出了“跟党走·运匠心”的理念。

  跟党走,即始终坚持党对烟草行业的领导不动摇,把爱党落实到生产经营各项工作中,重点突出党组织把方向、管大局、保落实的作用。

  运匠心,即弘扬“敬业、精益、专注、创新”的精神,秉持“严格规范、注重细节、求真务实、创新发展”的工作方针,对生产经营管理的各项工作精益求精,打造企业核心竞争优势,彰显临沧烟草干部职工的精气神。

  寻榜样、学榜样、做榜样。基于此,临沧市局(公司)通过职业技能竞赛、岗位练兵和评选质量标兵等方式,广泛开展“临烟工匠”选树活动,充分发挥先进典型的示范带动作用,积极展现企业基层各条战线烟草人敬业、精益、专注、创新的工匠本色。

  “我们的目的是,鼓励广大党员干部学习新知识、使用新方法、钻研新技术、掌握新技能,树立临沧烟草‘工匠’标杆,使工匠精神、劳模精神在临沧烟草发扬光大。”营销科客户经理罗春娥说,在他看来,树立模范有助于营造爱岗敬业、务实创新、甘于奉献的良好风气和比学赶超的浓厚氛围。

  这些模范中,有充满活力的年轻人。比如,烟叶高级调制工陈剑。2012年参加工作至今,陈剑一直在基层烟站从事烟叶烘烤管理工作,由于爱学习、肯钻研,结合区域实践,陈剑的烘烤技术水平飞速提升。2018年,他被国家烟草专卖局授予“全国烟草行业技术能手”荣誉称号。

  这些模范中,有扎根一线的老员工。在双江县烟草专卖局(分公司),7名女客户经理的平均年龄近50岁,被零售客户亲切地称为“孃孃(方言,阿姨的意思)”营销队。作为全市系统年龄最大的客户经理团队,她们承担着全县636户卷烟零售客户的日常服务工作。多年来,她们热情服务,赢得了零售客户的一致好评。2018年,该团队被云南省工会授予“云南省五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

  这些模范中,有行走在边境线上的“金叶卫士”,有十九年如一日坚守岗位的仓储物流管理员,还有善于小改小革的烟站技术员、“高学历”“高颜值”的烟站副站长等。

  在临沧烟草,每一名“模范”都在自己的岗位上默默奉献,潜移默化地感染着周围的人。

  对他们,曹敬东这样评价:“在临沧烟草建设路上,有这样一群人,他们甘于平凡、勇于奉献。在为烟草事业奋斗的过程中,他们品味着酸甜苦辣,用汗水诠释自己的人生目标和意义。”

方式之变:小处着眼 细处入手

  “都是身边的事,身边的人,他们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩,让人感动!”

  “看到几位榜样的视频,我好几次眼中泛起泪花。特别是客户经理舍小家为大家,松开孩子紧握的双手,毅然走向工作岗位……那坚定的眼神、面带微笑的服务,深深刻在我脑海里……”

  “我们的党是由一个个党员组成的,每一名党员都代表党的形象。学习‘身边的榜样’,用‘身边事’感染‘身边人’,才能更好地凝聚人心。”

  ……

  这是8月27日,在临沧市局(公司)党员活动室里,机关一支部组织全体党员开展“以身边事感染身边人”主题党日活动的一幕。

  一间小小的党员活动室,一个个与企业发展息息相关的人物,引发了一次次心灵的触动。

  活动中,党员们集体观看了临沧烟草基层各条战线“临烟工匠”的先进事迹短片和“悟初心、守初心、践初心”微党课视频,了解了6名工匠和身边优秀共产党员匠心筑梦的故事。

  新的学习交流方式在党员中引起强烈反响。整个活动氛围热烈、话题十分接地气,党员结合自己所思所想,畅所欲言。

  “从小处着眼,从细处入手,我们把学习先进与干好本职工作结合起来,与开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育结合起来,切实履行岗位职责,严格主动对标对表。”高德辉说,活动的最终目的是,大力弘扬敬业、精益、专注、创新的工匠精神,这样的形式更接地气,更容易被大家接受。

  与学习宣传方式同步变化的是培训方式的创新。就在8月20日临沧烟草2019年基层党组织书记、委员、党务工作者培训班上,临沧市局(公司)党委精心组织了一堂别开生面的党务工作情景模拟课。

  此次情景模拟打破传统“以会代训”的单一模式,采取“随机抽取题目+现场模拟+大众点评+小组互评+讲评指导”的形式,把“三会一课”涉及的内容搬上“舞台”,全面直观地展现了“预备党员转正、主题党日活动、支部换届选举、组织生活会及民主评议党员”等党支部工作的操作方法、具体内容、注意事项等。

  “64名学员均参与‘角色扮演’,将支部书记、支委成员、预备党员、入党介绍人等角色诠释得十分到位,将奏唱国歌、发言介绍、投票表决、当事人检讨、相互批评等关键环节展示得十分清楚。”此次活动组织者之一,临沧市局(公司)党建办员工苏倩说,新的培训方式能让学员身临其境,寓教于理的呈现形式让员工学有所获。

  临沧市局(公司)党委将主题党日、培训等作为提升“人”的意识的重要载体,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神融入“三会一课”和“两学一做”。通过“请进来”和“走出去”的形式,邀请专家教授开展专题讲解,组织开展“万名党员进党校”工作,组织党员干部接受党性教育177人次。

服务之变:积极探索“党建+”工作模式

  10月的临沧布嘎烟站里,烟农交烟工作已经接近尾声。从交烟开始到结束,将近两个月的时间里,该烟站没有出现过一起责任事故,没有出现过一次烟农投诉。

  这与近年来临沧烟区开展党员先锋示范岗活动有着密切关系。

  记者看到,在收购线上设有专门的党员示范岗,所有党员必须微笑服务。烟站门口有一个烟农满意度投票箱,真实记录烟农对收购工作人员的直观评价。

  在基层一线设党员示范岗,只是临沧烟草发挥党员先锋模范作用,助力企业发展、提升服务水平的一个缩影。

  “我们始终坚持服务企业生产经营工作不偏离,积极探索‘党建+’工作模式,将党建工作融入生产经营管理各领域,努力推动各项工作争先进位。”高德辉介绍说,他们将党建活动与生产经营相结合,取得了良好效果。

  比如,通过开展“当先锋 树模范 下基层 促移栽”助农活动,在全市烤烟大田移栽的关键时期,充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党员领导干部的带头示范作用,组织全体党员干部深入一线开展助农移栽实践活动,引导广大党员干部立足岗位作贡献。

  比如,通过开展党员干部挂钩联系服务卷烟零售客户和烟农活动,临沧市局(公司)党委认真落实调查研究、定点联系、结对帮扶等措施,全面推行机关联系基层、干部联系群众制度,完善落实党员干部到基层、到贫困地区包村、包户帮扶制度,推动联系群众工作常态化、机制化,把“服务上水平”作为落实“工作上水平”的核心任务来抓,为服务对象提供及时、高效、优质的服务。

  服务效果好不好,烟农与零售客户最有发言权。

  吴家正是临沧辅仁街家正卷烟零售店的店主。在他看来,临沧市局(公司)的服务“效果好得不得了”。

  “你看,每周小李都会到我店里,帮我收拾店面、摆放卷烟,每次有什么好的卷烟陈列方式,他都会帮我摆摆;有了好的销售点子,他也会第一时间上门跟我商议。”吴家正口中的“小李”,正是他的党员客户经理李广利。

  吴家正说,正是在李广利的帮助下,他店里的经营才有了很大起色。

  “虽然我们的党建品牌创建取得了一些成效,但依然还有很长一段路要走。”曹敬东说,下一步,临沧烟草将继续发挥“人”的优势,盘活“人”的资源,将党建与业务紧密融合,推动临沧烟草在高质量发展的道路上不断走向深入。

记者手记

让“模范”成为企业发展的助推器

杜星霖

  企业发展,靠人;凝聚共识,靠人;提升服务,靠人;激发活力,靠人。

  在云南省临沧市烟草专卖局(公司),“模范”的力量无处不在。

  采访中,临沧市局(公司)党委书记、局长、经理曹敬东的一句话让笔者印象深刻:“模范树立的根本目的是,展示企业基层各条战线烟草人如何践行新时代工匠精神。对临沧烟草而言,弘扬“工匠精神”、建设高素质的职工队伍是企业提质增效、实现高质量发展的必由之路。”

  对内,“模范”的树立增强了青年干部职工自我提升、自我学习的驱动力。有了“标杆”,有了“标准”,就有了前行的动力和努力的方向。临沧烟草通过树立“模范”,增强了员工,尤其是一线工作人员的信心和成就感。在这一氛围的感召下,年轻干部职工转变思想观念,变“让我学”为“我要学”,掀起了一股“自主学习”“自我加压”的热潮。

  对外,“工匠”精神帮助临沧烟草树立了良好的社会形象,提升了服务水平。临沧烟草深入推进“红心向党·匠心临烟”党建品牌建设,广泛开展“临烟工匠”选树活动,涌现出“临翔金叶”技术创新小组、双江“孃孃”营销队、沧源“金叶卫士”等一批匠人。这些“匠人”,在自己平凡的岗位上几十年如一日,默默奉献,得到了烟农与零售客户的高度认可,树立了临沧烟草工匠新标杆。

  值得一提的是,在选树过程中,临沧烟草同时注重对青年员工的培养,创新相关培训模式,通过“以身边事感染身边人”主题党日活动、党务工作情景模拟课等创新培训方式,不断提升员工业务能力水平,并以工匠和身边的优秀共产党员匠心筑梦的故事开展教育活动,反响强烈。

  让“模范”成为企业发展的“助推器”,临沧烟草插上了“腾飞”的翅膀。用模范的精神力量引领生产经营各项工作创先争优,以“人”为核心,临沧市局(公司)激发了全体干部职工团结奋斗、担当作为,勇于创新、争创一流的精气神。

本版图片均由临沧市局(公司)提供

关键词:临沧市局 党建

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