江苏中烟南京卷烟厂强化中层干部考核管理

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烟草中国网据国家局报道    8月8日,江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂召开2014年6-7月中层干部月度工作考评会,进一步突出实际工作业绩,强化考核反馈,推动中层干部队伍考核的科学化。全体厂领导、中层干部、部分职工代表及党风廉政信息员共80余人参加会议。

  会前,对每一名中层干部上一期的考核成绩进行了详细的分项分析,并进行了反馈,帮助中层干部更好地进行绩效改进,提高绩效水平。会上,全体中层干部汇报了6-7月份的主要工作内容、存在的不足和下一步工作打算。与会人员认真听取了每一名中层干部的述职,并从“创优、改进与创新、量化指标考核等工作推进”、“安全管理”、“部门间配合、协调”、“党风廉政”等十个方面对全体中层干部进行了考核打分。汇报结束后,参会的职工代表及党风廉政信息员就职业健康安全管理、细支烟备件供应保障等方面工作对相关中层干部进行了问政。

  南京卷烟厂党委书记对本次考核评议会进行了点评,同时就党的群众路线教育实践活动和中层干部考核管理提出具体要求:一是继续抓好教育学习,创新学习形式,围绕活动强化作风建设,对收集到的意见建议有整改反馈、有落实,形成长效机制,并要树立问题导向,深挖问题根源,不断完善制度建设,固化教育实践活动成果,同时要坚持“两手抓,两手都要硬”,确保高标准开展教育实践活动的同时,圆满完成生产任务;二是要进一步强化中层干部考核,做好绩效反馈和绩效辅导,通过有效的考核促进中层干部能够不断树立大局意识、责任意识、服务意识、创新意识和自省意识,提高表达能力、学习能力、领悟能力、执行能力以及打造优秀团队的能力。
 


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