台上“点匠” 台下“传薪” 首届上海烟草工匠诞生记

在烟草化学的世界里寻找秘方,在生产工艺的空间里感知温度,在颜料油墨的融合中刷新色彩,在机电控制的瓶颈上搭建桥梁,他们既是业务领军的“定盘星”,也是扎根一线的“螺丝钉”,他们就是上海烟草工匠。

  今年5月底,随着首届上海烟草工匠命名颁奖会举行,来自基层各个条线的22名工匠走上“点匠台”,发出庄严倡议,把工匠精神和工匠品质传递给更多的青年员工。

  此次受到命名表彰的22名上海烟草工匠,是万名上海烟草员工中的优秀代表。在实验室,在车间仓库,在市场一线,无论是原料供给、研发生产,还是卷烟营销、市场监管,正是这样的一个个能工巧匠砥砺践行“做中国人自己最好的卷烟”的使命承诺,树立起“上烟制造”的金字招牌。

  正是出于对工匠精神的坚守与传承,上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司在去年7月拟定了“上海烟草工匠”培养选树百人计划,旨在用五年时间培养选树一批扎根基层一线、具有精益求精的高超技艺、苛求精细的职业精神、攻坚克难的优秀品质的能工巧匠。

  “开展上海烟草工匠的选树活动,就是呼唤工匠精神的回归,呼唤工匠品质的回归,使工匠技能得以传授,使工匠经验得以传递,使‘两个至上’行业共同价值观体现到每一道工艺、每一点操作。”上海市局(集团公司)党组副书记、纪检组长、工会主席杨桂选认为,“时代需要工匠精神,企业也需要工匠偶像。”

  着眼基层、唯才是举,连通京津沪、连接供产销,时间跨度长、条线覆盖广、技术含金量高,聚焦上海烟草工匠,百里挑一的优中选优、不优不休,在上海烟草尚属首次,放眼行业也并不多见。

  “上海烟草工匠”培养选树百人计划一经推出,就得到了基层一线员工的广泛关注和积极评价。不论年龄、不讲学历、不分工种,24家基层单位向培养选树工作组推荐申报了65名“岗位标兵”和“技术大拿”。

  初选审核后,其中的39人入围评审发布环节,候选人以自我介绍、工艺专长和绝技高招展示、工匠故事讲述、工匠精神诠释的形式进行了成果发布。上海烟草工会邀请12个机关部门、工商单位专业条线的15名专家组成专业评审组,围绕工艺专长、高超技能、领军作用、突出贡献等维度,分技术组、技能组和商业综合组3个类别,对候选人进行了互动评审。

  最终,经过资格初审、专业评审、领导小组复审、党组审定、单位公示五个环节,22名候选人脱颖而出,获评首届上海烟草工匠。在他们当中,既有爱岗实干创新的“达人”,也有享誉专业领域的“名人”,既有带领团队敢同国外专家PK的“高人”,也有拥有多项技术发明专利的“牛人”。

  “天天看到这块‘和搏一流’的标牌,这四个字时刻告诉我,要和衷共济、努力拼搏、一丝不苟、支支一流。”作为全国劳动模范,上海卷烟厂一车间制丝设备特级技师俞佳俊主持参与近30余项重点技术改造、质量改进、QC项目,获国家发明专利6项。

  有一次,在上海卷烟厂KLK烘丝机大修过程中,德国虹霓公司的专家将烘丝筒体与环管同心度调整到3.3毫米验收标准后,按时下班了。“能不能比标准再精一点?这样就可以有效延长零配件的使用寿命。”俞佳俊和他的团队成员留了下来,通过借鉴虹霓公司的标准调整方法,反复分析零件组成结构,最终成功将同心度提高到0.8毫米,大大优于验收标准,获得了德方专家的高度认可。

  即将年满六十岁的刘德诚是上海烟草储运公司的一名保质工。为了更好地养护烟叶原料,刘德诚带领青年骨干一起研制开发了熏蒸货垛磷化铝用药量计算的电脑程序,并提炼出“六清、七准、八心”的“烟叶熏蒸678先进操作法”以及“委外监管32字工作法”,毫无保留地传授给班组成员、委外方及劳模工作室团队。

  “还有半年就要退休了,作为一名老党员,我要站好最后一班岗,不辜负企业对我的培养。”刘德诚就是这样在一线岗位上默默坚守了40年,铸就了精益求精的“匠心”。

  青出于蓝胜于蓝,上海烟草工匠中最年轻的一位要数上海白玉兰烟草材料有限公司成型车间“80后”维修技师王勇胜。作为电气负责人,他多次参与了国外成型机组安装调试工作,申请发明专利1项,获得实用新型专利2项。

  王勇胜最大的特点就是“犟”,一遇到技术问题,“犟”劲就爆表。有一次,车间大巡检时发现KDF2加炭机组停机率高,经过技术分析认为机组老化,技改意义不大。这个时候,王勇胜的“犟”劲上来了。“现有条件下更换设备可行性不高,无论如何都得在现有基础上提高效率。”于是,王勇胜从电气电路着手,一次次画图纸,一次次做设计,终于在调整设线布局后解决了问题。“我不认为这是‘犟’,无非就是多咬了咬牙,坚持了再坚持。”王勇胜如是说。

  首届上海烟草工匠中唯一的女性,是来自徐汇区烟草专卖局稽查支队案件调查岗的李丁。虽然从事专卖工作还不到4年,但是李丁首次参加行业专卖管理岗位技能竞赛就帮助团队获得了第一名,个人也取得了第四名的佳绩,令人刮目相看。

  作为专卖队伍中为数不多的女同志,李丁“巾帼不让须眉”,对自我的要求、对工作的标准从不降低。在工作中,李丁发挥女性细致、耐心的特点,对掌握的嫌疑人员、涉案物流企业进行整理归类,建立了“情报库”,在后续部督、国标等大要案件的侦办中发挥了至关重要的作用,其负责的QC课题也获得了上海烟草QC成果三等奖。

  跨越千山万水严选烟叶的郭文、烟草化学领域的带头人吴达、变印刷技术为艺术的于殿友、把产品做成精品的洪强、爱较劲的“技术大拿”周学斌……上海烟草工匠尽管专业领域不同,但是却有着共同的信仰——“和搏一流”。

  台上“点匠”,台下“传薪”。“上海烟草工匠”培养选树百人计划不仅仅在于推荐选拔,更重要的是对工匠的扶持培育和对工匠精神的宣传弘扬,让“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”,争做上海烟草新时代“不忘初心、牢记使命”的追梦人。

  根据计划,上海烟草将在五年内陆续选树出百名上海烟草工匠,努力打造一支符合新时代发展要求的知识型、技能型、创新型工匠队伍,为集团新一轮发展提供重要的人力资源支撑。同时,进一步推动集团各工商单位培育各级“工匠”、技能人才、技术能手,激励广大干部职工在实践中丰富和拓展工匠精神内涵,努力推动上海烟草高质量、可持续发展。

  “一线员工也能成才,一线员工也能成就职业梦想,要通过培养选树计划,使上海烟草工匠成为发挥示范引领作用的‘新平台’、解决生产技术难题的‘攻关站’、助力企业发展创新的‘点匠台’,切实服务集团高质量发展。”上海市局(集团公司)党组书记、局长、董事长、总经理施超阐述了“上海烟草工匠”培养选树百人计划的目的和意义。

  匠人匠心,薪火相传,精神不断。

关键词:上海烟草 工匠

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