广西中烟南宁卷烟厂“动态云端”提高绩效管理水平

广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂动力车间近日打造推出“动态云端”绩效管理新机制,将绩效管理从“线下”转到“线上”,动态显示员工工作绩效状况,实现绩效管理的“管理效率+绩效动态+目视化”升级突破。

  动力车间原绩效评价工作流程是由生产、安全、设备、工艺、成本等十多个模块的管理人员收集月度考核信息数据,再经考评员、车间主管、厂领导等多步骤审核,流程较繁琐、效率较低。应用“动态云端”绩效管理新机制后,各模块管理人员可以直接在工作云端输入考核信息数据,部分KPI(关键绩效指标)数据还可以直接和生产电脑系统连接,直接在云端上体现,极大简化了绩效管理流程。

  此外,“动态云端”绩效管理新机制可以实现当天绩效当天评价,并且可以每日计算绩效得分情况,员工登录绩效云端即可知道自己的绩效水平状况以及改进绩效的方向,较好实现了员工绩效动态管理、目视化展示两个目标。


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