江西中烟南昌卷烟厂以“五带”模式促青工活力

  今年以来,江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂团委坚持党建带团建,通过“五带”模式,形成党团互促互进共同发展的良好局面。

  一是党建带团建学习,党团教育同步开展。开展线上“青年大学习”36期,利用省内红色教育基地选派17名团干前往开展爱国主义传统教育。邀请扶贫驻村第一书记讲授“脱贫攻坚奔小康”专题党课。举办政绩观专题演讲比赛,并向全厂团员青年发放中央党校习近平总书记采访实录读本100余册,带领团员青年争做新青年。

  二是党建带团建考核,党团考核同步创新。首次将群团工作纳入基层党支部年度考核,明确各基层党支部书记是“党建带团建”工作第一责任人,分管领导和团支部书记是直接责任人。制定下发关于进一步持续加强团员青年工作的指导意见,分解全年工作计划,形成月度工作清单,完善工作闭环管理,确保各项工作落实。

  三是党建带团建培养,队伍管理同步优化。组建了新一届团委及各团支部,将一批综合能力强、工作经验丰、群众口碑好的青年员工选派到团支部书记的岗位上进行锻炼,选举了16名基层团支部委员。在基层党支部探索了党建骨干结对青年的“师带徒”模式,进一步规范了入党积极分子推优入党工作。

  四是党建带团建担当,服务中心同步落地。在年初新冠疫情防控中,在厂党委的领导下,积极调动全厂8个团支部300余名团员青年组建“防疫复产青年突击队”投身防疫复产各项工作。“红袖章”“红马甲”展现了新时代企业青年的青春形象、青年担当。

  五是党建带团建活力,党团文化同步精彩。开展了以青年员工为主体的团青系列活动12次、“青年论坛”8次,参与青工1000余人次。探索团青工作与班组建设工作融合,自主拍摄制作了防疫复产、政绩观演讲系列纪录片近10余部,展现青工风采。


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