广西中烟2021年绩效管理突出“五大原则”

  为完善全面绩效管理,进一步激发全体干部员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥绩效管理“指挥棒”作用,持续增强全体干部员工的内生动力,近日,广西中烟工业有限责任公司下发《2021年绩效管理实施方案》(以下简称《方案》)。

  《方案》突出“五大原则”,一是全面管控原则。将全员、全要素、全过程纳入绩效管理范围,对标行业优秀,提高综合管理水平。二是重点突出原则。各级目标的设置坚持抓重点、补短板、强弱项,不断追求管理进步。三是公平公正原则。精准考核指标,精细评价标准,精心绩效沟通,讲数据、凭事实。四是简洁实用原则。精简指标,简化流程,降低考核成本。五是激励约束原则。坚持结果评价与过程监测并重,纠错容错,鼓励创新。

  据悉,广西中烟自2020年全面推行绩效管理以来,各项工作取得积极进展和明显成效,公司上下绩效管理意识不断增强,绩效导向的文化氛围初步形成,绩效管理水平持续提升,为公司改革发展提质增效提供了有力支撑。


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