浅论构建和谐幸福烟草的有效途径

构建社会主义和谐社会,是我们党在全面建成小康社会、开创中国特色社会主义事业新时期,提出的一项重大任务。构建和谐幸烟草是构建和谐社会的重要组成部分,因此我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照“严格规范、富有效率、充满活力”这一中国烟草总的目标要求,进一步积聚企业内生动力,营造活力氛围,提升发展生机,不断增强干部员工的成就感、归宿感和自豪感,加速推进以强健队伍凝聚幸、以理想信念引领幸、以民主管理增进幸、以机制完善保障幸的“和谐幸烟草”建设步伐。
以人为本,坚持以强健队伍凝聚幸
万事以人为本,高素质的烟草干部队伍是建设和谐幸烟草的重要因素,对新时期烟草企业的发展起着决定作用。一是要加强思想政治工作。深化烟草职业道德教育和精神文明创建活动,引导和教育广大干部爱岗敬业、文明执法、诚信服务、廉洁奉公。深入开展烟草文化建设,把思想政治工作与烟草文化建设有机融合起来,增强烟草文化的渗透力,在潜移默化中形成新理念,树立新观念,提高新本领,增强思想政治工作的效果。二是巩固保持共产党员先进性教育活动成果。要在教育中增强党性认识,提高理论素养,接受群众监督,充分发挥党员的先锋模范作用。真正达到“提高党员素质、加强基层组织、服务广大消费者、促进各项工作”的目的。三是加强领导班子建设。努力建设“以人为本、团结务实、勤政廉洁、开拓创新”的领导班子,着力打造助推建设“幸烟草”的领导核心;努力建设“业务精湛、感恩尽责、爱岗敬业、进取奉献”的员工队伍,努力建设“服务大局、联系群众、活力绽放、载体丰富”的群团组织。四是加强教育培训。以政治理论、业务知识、岗位技能培训为重点,增强教育培训的针对性。不断丰富培训形式,提高培训效果。五是加强党风廉政建设。教育广大党员干部要牢记“两个务必”的要求,认真算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康“七笔账”,严格执行各项廉政规定,坚决抵制各种不正之风的侵蚀,切实做到为民、务实、清廉。切实加强对重点岗位、关键人员和薄弱环节的监督,加大惩处力度,重点查处以烟谋私、执法犯法、失职渎职等违法违纪行为,不断提高社会满意率。
爱岗敬业,坚持以理想信念引领幸
爱岗敬业是社会主义职业道德规范的具体表现。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。热爱本职,就是以正确的态度对待各种劳动,努力培养热爱自己所从事的工作的幸感、荣誉感。所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。烟草行业是国有企业,在加强职业道德建设过程中要牢牢把握为客户服务这条主线不放松。在日常生活和工作中,不断加强自我学习,提高自身素质,以职业道德为准绳,做好本职工作,从小事做起,从自己身边的事做起,勿以善小而为之,勿以恶小而不为。要牢固树立“我为企业幸工作,企业为我幸创造”的共生共荣理念和“愉快工作、幸生活”的人文理念,积极打造“行业和谐,员工和睦,环境和美,身心和悦”的阳光事业、幸家园;要坚持以尽职为前提、实干为途径、活动为载体、幸为宗旨,立足本职、爱岗敬业,齐心协力、和谐并进,真情互爱、心手相系,积极营造“生机盎然、活力持久”的和谐幸的烟草发展环境。
依法治烟,坚持以民主管理增进幸
依法治烟是烟草工作的灵魂,是检验烟草工作成败的一个基本标尺,是新时期烟草工作的核心和重心,也是建设法治烟草、服务烟草、高效烟草的重要载体。因此在平时执法中要按照“严格规范、富有效率、充满活力”这一中国烟草总的目标要求,时时刻刻把依法行政、依法治烟贯穿烟草工作的始终,为和谐幸营造一个公平的烟草环境。要始终彰显公平正义、民主法治,不断丰富“全员参与型”领导管理模式的内涵,扎实推进办事公开、民主管理,充分保障干部员工的知情权、参与权、表达权、监督权,不断增强企业管理的公开度和民主性;要着力提升依法管理水平,切实做到依法管理、依法行政,增强管理的公信力和权威性。
以德为先,坚持以机制完善保障幸
把科学化、精细化管理作为烟草管理的基本理念,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立更加科学的干部选拔任用办法。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。进一步深化用工分配改革,不断增强员工的内在动力;进一步探索并改进绩效考核机制,坚持科学合理、操作适宜、有效触动,形成更加有效的压力传递机制和激励约束机制。牢牢把握科学发展主题,紧紧围绕同心同向、共建共享主线,努力实现企业在高效、创新、可持续发展和为社会创造财富的同时,为员工创造幸,努力营造快乐工作的机制和快乐工作的氛围,实现企业发展和职工收入增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,真正使广大员工切实享受企业发展成果,让员工快乐工作、幸生活。
 


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