关于新形势下企业共青团工作的思考

 青年员工是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。在工作中,他们广泛分布在生产一线,是工厂生产建设的主力军,正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用,对促进生产发展,维护企业稳定有十分重要的意义。

一、新形势下做好企业共青团工作的意义

当今企业除了强调经济效益外,会更加注重社会总体效益,更关心员工的利和发展。由于企业人力资源发展是一个新老交替的动态过程,这就意味着青工队伍的比例,特别是青工队伍的素质直接影响着企业的未来发展。而共青团组织作为一个由先进青年组成的群众性团体,作为一个年轻人的组织,在这一点上决定了团的组织优势。 在市场经济条件下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。青年员工是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。在工作中,广大青年员工分布在生产一线,是企业生产建设的主力军,正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用,对促进生产发展,维护企业稳定有十分重要的意义。

二、我厂团组织工作面临的一些问题

近几年来,工厂高度重视和支持共青团工作,把团的工作纳入党的建设总体规划,还专门预算经费用于团组织活动的开展,并帮助共青团解决工作中的具体困难和问题,为共青团工作开展创造良好的环境和条件,但也还面临一些问题。

(一)共青团组织活动实施有一定难度

共青团的成绩要体现出来,必须有一定的活动载体。但是,我厂是以生产制造为中心,24小时组织生产。团组织在开展活动时在内容、时间、人员等方面也会受到限制,青年员工较为集中的三个生产车间也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因,不能抽调青年参与,致使团组织服务青年、教育青年的能力降低。所以,大部分的活动都是围绕党政的活动开展,仅有少数青年员工能够参与其中,且以白班人员居多,甚至出现部分青年员工从未参加过团组织活动的情况。这样就只能强调团组织在党政活动中发挥助手作用,影响力不全面,对青年员工的吸引力就不强。

(二)团员分散 团干兼职 工作力度较弱

重视和抓好团的组织建设,建立健全企业共青团工作制度,规范共青团的工作行为,是开展和推进企业团工作的基本前提。一方面,我厂广大青工都零散分布在各车间、科室、班组的生产一线,由于生产三班倒,青年员工相互沟通、交流的机会较少;另一方面,我厂基层团干部大都身兼数职,工作精力相对分散。有的团干部因事务性工作繁忙将团工作停留于表面、停留于应付,工作缺少主观能动性;有的团干部思想认识不到位,认为自己的付出与待遇不相符,不愿意主动开展团的工作,轻视团的岗位;因此,多数团干部做团的工作全靠个人的主动和平时的奉献,且因为自身职位限制,工作上缺乏执行力度,更谈不上创新工作思路,结合实际为工厂共青团的发展建设出主意、想办法。

(三)参与组织活动的积极性亟待提高

企业的核心工作是生产制造,团组织活动开展时间受到很大挤压,大规模、集体性活动难于开展,很多团员青年因工作原因 时常心有余而力不足。另外,青年人的思想比较活跃,创新意识强,文化水平较高,有强烈的求知欲,若团组织活动不能满足其文化、物质需要,那么青年员工对团组织活动参与积极性将会逐步减弱。

(四)团的工作机制有待进一步完善

团的工作机制宏观性强而可观性差,短期活动多而系统工作少。此外,团组织缺乏严密有效的考核,约束机制,政策考核指标多,量化考核指标少。而这此都是团组织普遍存在的现象。

三、如何开展团的工作

(一)坚持以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。

团章明确指出:“中国共产主义青年团,是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”,也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。团的基层组织建设必须紧紧依靠着党的基层建设,服务于党的基层组织建设,置于党的基层组织配套建设之中,并按照党建的总体目标来安排部署。实践证明,企业团组织开展工作离不开党委的正确领导和大力支持,及时地向党组织汇报工作开展情况,得到各级党组织对团工作的指导与支持,这是企业共青团工作开展的关键,也是解决工作力度的有效方法。我们要清醒地认识到,只有依托党建带团建,才能把握基层团组织建设正确的政治方向,建立基层团组织建设坚实的政治基础,营造基层团组织良好的外部环境。依托党建带团建,不仅是加强基层团组织建设的一个根本方法,必须始终坚持,不断推进。要积极开展生动活泼的党团共建主题活动,以活动为载体,把党团共建推向深入。同时,还可以用党建工作经验拓宽团建工作思路。

(二)重新定位共青团组织职能,由过去的“看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变。

1、以服务企业大局为重点,创新开展共青团工作。我们团的工作必须为企业的中心工作服务,这是团的工作保持强大生命力的先决条件,否则“皮之不存,毛将焉附”。一是要根据企业各阶段的不同发展形势和工作需要,突出重点,集中力量,打造出对企业和共青团工作有影响的品牌工作项目。比如争创“共青团号”、创建“青年工区”活动、培育“青年岗位能手”、树立“青年安全示范岗”等重点工作项目要不惜余力,有始有终。二是在公司、工厂半年工作会、全年度工作会、职代会等重大事件中,及时开展对这些工作有积极促进作用的宣传、教育活动。要在注重现代企业物质文明与精神文明双丰收的基础上,团结带领广大团员青年在企业生产管理中贡献智慧和力量。三是要积极组织青年文化活动。青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用,团组织要始终引导先进文化生活,帮助团员青年自觉抵制不良生活方式,尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀,营造健康活泼的企业文化氛围,提高企业形象。

2、以服务青年为根本职责,为青年成长成才搭建平台。 企业团组织应当按照“科技兴企”和“人才战略”的要求,突出抓好青年成才工作。急青年之所急,想青年之所想,忧青年之所忧,做到以诚相待交朋友,增强信任感,在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成才的观念,激发青年成才的自觉性和主动性。尊重青年成才愿望,搭建青年成才舞台,优化青年成才政策,广泛联系、凝聚各类青年人才,扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作,为青年人才的脱颖而出创造有利条件,不断促进青年的全面发展。

(三)加强团组织自身建设

1、加强制度建设。企业各级团组织是团的全部工作开展的根基和发挥战斗力的基础支点,基层实则全团实,基层活则全团活,要在坚持党建带团建的基础上,加强团组织自身建设。一是要加强团内制度建设,建立有效的管理机制,制定和完善“三会一课”(即:团员大会、团支部委员会议、团小组会议、团课)制度、《团员学习制度》、《团员发展制度》、《团员管理制度》等工作制度。同时积极探索建立固定团日活动制度。把“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等革命节日,春节、清明节、重阳节等传统节日,以及重大历史事件、历史人物纪念日等,作为固定的团日活动时间。形成规范化、条理化、制度化的工作局面。

2、提高团干素质。团干要正确认识自身的地位和作用,开创性地做好团的工作。一是要加强学习,提高个人的综合素质。不仅要提高自身的政治素质,而且要提高自身的业务素质,自觉加强个人修养,处处严格要求自己,同时注意不断充实自己,不断加强政策、业务等方面的学习,把新的管理知识用于实际工作中;二是团干必须充分认识到兼职是企业发展形势的必然,也是复合型人才要求的必然结果。三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格,坦荡的胸怀,丰富的知识和无私奉献的精神,影响青年,教育青年。

3、加强团员队伍建设。 共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校,加强团员队伍建设,提高团员素质,是增强团的战斗力合凝聚力的基础。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍,就要切实加强对团员的培养教育和管理工作,引导团员时刻不忘团的宗旨、任务,通过各种主题教育活动帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,不断增强团员的光荣感、责任感和使命感,增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性,促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上,团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度,积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径,拓宽青年成长成才的渠道,不断完善和充实企业人才库资源,充分发挥共青团组织后备军作用,为企业和青年的共同发展作出新的贡献。

 


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