关于企业文化促进思想政治工作的思考

引:随着现代企业制度的不断完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,因为它是推动企业发展的巨大力量、是企业潜在的宝贵资源。而思想政治工作又是国有企业的优良传统和政治优势、是国有企业改革与发展的有力保证。虽然企业文化和思想政治工作是两个不同的范畴,但以企业文化建设促进思想政治工作,这是一个被证明行之有效的方法。

 

中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形式下国有控股企业思想政治工作意见》明确指出:当前企业思想政治工作存在工作覆盖不到位,工作体制机制不顺,工作方式、方法简单,阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等诸多薄弱环节。以企业文化建设促进思想政治工作,这是一个被证明行之有效的方法。充分发挥企业文化功能作用,将企业文化建设贯穿于思想政治工作之中,最大限度地提高企业员工政治思想素质,扩大思想政治工作覆盖面,完善工作机制,弥补思想政治工作方式、方法简单等,不适为加强和改进新形势下烟草企业职工思想政治工作的一项基本举措。笔者通过深入学习有关文件,围绕如何以企业文化建设引领和促进企业思想政治工作有了一些初步的思考。


一、正确处理企业文化与思想政治工作的关系


企业文化和思想政治工作是两个不同的范畴。企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和方法,它直接为企业经营战略、方针、目标服务的,完全与生产经营相结合,属于管理范畴。是一种“以人为中心”的新的管理理念,高度重视“人”在企业中的主体作用。
通过企业文化和思想政治工作的定义及含义可以看出,虽然二者的立足点及着眼点不尽相同,但其研究和调节的对象者是“人”,都得注重人文关怀,是以人为本的科学。其目的都是统一思想,凝聚力量,激发干部职工爱岗敬业,奉献社会的热情,服务企业生产管理的中心工作,促进企业稳定健康发展。实现途径也基本相通,二者都重视精神因素的作用,都要通过开展丰富多彩的寓教于乐文体活动,创造良好的人际环境;都要通过选树先进典型事迹,彰显人格魅力,营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。


二、找准企业文化与思想政治工作的结合点


企业文化与企业思想政治工作二者相互渗透,相互补充,相互促进。企业文化可以从物质层、精神层、制度层及行为层面为思想政治工作提供载体,并直接通过文化理念、价值观念、企业精神等直接引导员工思想行为。而思想政治工作可也通过对员工长期的人文关怀和思想沟通,直接了解员工和所思、所想、所盼等心里需求,进一步通过政治工作教育,培养员工树立正确的道德观念,社会责任,使员工放弃假、恶、丑之心,择真、善、美而从之,从而树立优秀企业文化,保证企业文化的生命力。


同时,企业文化所包括的企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、道德规范、规章制度等,这些都是企业从长期的实践中提炼出来,既秉承了企业传统,又适应未来发展的需要,用其去教育人、启发人,既能提高政工队伍素质,改进工作方式、方法;又能更有效地解决职工的思想问题,使其从各种误区和偏见中走出来,不断提高自己的判断辨别能力,增强思想政治工作效果。


就烟草企业而言,思想政治工作是优良传统和政治优势,是烟草企业改革与发展稳定的有力保证。它从烟草企业持续发展需要出发,围绕维护烟草专卖制度,促进烟草企业持续健康发展和人的全面进步开展工作,属于政治范畴。思想政治工作既要服从于党和国家的路线方针政策,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,统一人的思想,凝聚人的力量,推动烟草企业持续健康发展和人的全面进步,使烟草企业的生产经营目标得以顺利实现。


三、认真分析企业文化和思想政治工作的现状


企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化具有意识形态和物质形态的双重特性,企业文化所倡导的企业精神,不仅丰富思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增加活力。从加强和改进企业思想政治工作的角度导入企业文化建设,不仅给企业思想政治工作以深厚的文化底蕴、浓烈的文化氛围、活跃的文化活动、广泛的文化影响,而且有力地促进了企业生产经营等各项事业的稳步发展,全面提高了企业的整体素质。优秀的企业文化能够促进思想政治工作的改革创新,不断提升思想政治工作水平。企业文化倡导的各种理念,企业文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供更多的途径和方法,提高的思想政治工作的针对性和有效性。


当前,大多数国有企业思想政治工作都是在“一岗双责”的体制下,完善工作机制,明确工作任务,落实思想政治工作责任制的基础上,以强化形势政策教育、社会主义核心价值体系的学习教育、党的理想信念教育及社会主义荣辱观教育等为主要形式,通过正面宣传、典型引导、活动凝聚等载体,立足企业的长远发展,结合职工个人实际,以关心职工疾苦、倾听职工呼声,帮助职工解凝释惑,办实事、解决困难为突破口,密切关注职工思想动态和情绪反应,并针对不同的群体特点,开展心理疏导、政策引导、人文关怀等工作,切实维护职工队伍的稳定。但随着国有企业所处的社会环境、经营环境的变化和用工分配制度的不断深化,以及职工队伍年龄、知识结构的不断变化,职工思想观念多元化、多样化、多变化的趋势日益明显。与新形势新任务企业思想政治工作要求相比,国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。主要体现在:一是专职政工干部数量偏少,思想政治工作难以实现全覆盖;二是由于大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体的广泛普及,信息的快速传播,职工置于单位和社会的空间,思想变化的多发多变,思想政治工作的阵地设施不足;三是由于职工队伍结构变化和素质的提升,政工干部的素质与工作的方式、方法都有待于提升和完善;四是烟草行业改革发展的节凑不断加快,职工受单位情节、品牌情节的牵制,对个人职业生涯、工作稳定性、薪酬均衡性等方面的思考或顾虑,导致工作压力增加、思想波动较大。给思想政治工作带来潜在的压力。


四、准确把握企业文化促进思想政治工作的重要意义


企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性,意识形态的企业精神、企业使命、企业价值观等对员工具有较强的启发、感化、引导及激励作用,对统一员工思想,激励员工的积极性、主动性,规范员工行为都具有直接的促进作用,以之达到思想政治工作要解决的问题。同时。企业文化建设所运用的各种方法和载体,又进一步丰富了思想政治工作的内涵和外延,并给思想政治工作增添新的活力。如在培养员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为等方面开展的各种文体活动中,就为思想政治工作提供更广泛的活动舞台和更多的途径,并能提高思想政治工作的针对性和有效性。因此,建设与时俱进独具特色的企业文化,既能促进思想政治工作的创新,又能为思想政治工作提供保障。


就烟草企业而言。自2005年《中国烟草企业文化建设纲要》颁布实施以来,行业上下始终坚持以“两个至上”共同价值观为核心,扎实有效推进行业文化建设,构建了行业文化架构体系,明确了行业视觉识别系统,制定了行业行为规范,建立了企业文化评价体系。烟草行业以“国家利益至上,消费者利益至上”为行业共同价值观,并根据行业特点,提出了行业愿景、行业使命、行业信条等行业企业文化核心价值体系。2011年国家局又进一步将企业文化创建工作列入“以专题创建为载体,努力创建优秀卷烟工厂”活动,将卷烟工厂企业文化列入课题攻关内容之一,旨在进一步探索卷烟工厂企业文化建设的方法途径,推进行业企业文化建设工作的深入开展,实现文化融合向文化管理的迈进。


五、充分发挥企业文化引领作用,促进思想政治工作不断上新水平


多年来,烟草行业在“两个至上”共同价值观引领下,按照严格规范、富有效率、充满活力的工作要求,思想政治工作紧密结合“责任烟草、诚信烟草”“报效国家、回报社会、成就员工”的指引下,切实将思想政治工作融入管理的全过程,同时把保证和促进行业改革、加强科学管理,推动科技进步,提高服务客户和行业持续发展作为检验思想政治工作成效的标准,促进了企业文化与思想政治工作的相互贯通、相互依存、相互促进。但面临新的形势和任务,如何进一步发挥好企业文化在思想政治工作中的载体作用?


(一)构建企业文化特色体系,促进思想政治工作的改革创新。企业文化是一个企业的灵魂,左右着干部职工的思想,影响着干部职工的发展,外显为干部职工的行为,直接决定本企业的业绩。因此,目前许多的企业都非常重视企业文化建设,投入了相当的人力、物力,总结了一批鼓舞人心的标语口号。这些归纳总结的企业价值理念符合时代要求,体现行业、企业特色,具有丰富管理内涵,反映干部职工愿望和要求,成为引领企业发展、凝聚干部职工力量的强大精神支柱。因此,笔者认为,要创新思想政治工作的形式,深入挖掘企业历史与文化资源,总结提炼并不断完善企业价值理念,增强企业文化对干部职工的号召力和影响力,使自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导,爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为干部职工的职业追求,从而为促进烟草企业的改革与发展提供不竭动力。


(二)发挥企业文化粘合作用,增强思想政治工作的实际效果。企业文化是企业的粘合剂,可以把广大干部职工紧紧地粘合、团结在一起,使干部职工明确目的、与企业步调一致,产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化这种粘合剂特性,可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力,拓宽企业思想政治工作的新领域,实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。因此,应以思想政治工作为指导方向,把企业文化建设融入思想政治工作之中,指导和引领干部职工的行为,增强思想政治工作的实效:一是加强企业文化核心价值观体系教育,培养广大干部职工为烟草事业奉献的责任感和使命感。在企业文化建设的过程中,要引导职工充分认识到,企业的发展和成功,会带来干部职工事业的成就,会使干部职工找到幸感。同时,积极开展对干部职工理想信念的培育,使之与企业愿景息息相关,真正达到干部职工与企业的互融。二是加强职业道德建设。注意挖掘工作中细微但又高尚纯洁的道德情操,通过引导干部职工对道德事件的评价,把爱岗敬业升华为一种精神。加强职业道德档案建设,把对职工进行考核的情况,记入其职业道德档案,作为录用和晋升的依据。三是开展企业责任教育,培育各具特色的企业精神。明确企业的历史使命、发展目标和追求愿景,培育和升华企业精神,进行企业文化宣贯学习,有利于引导和激励广大干部职工心系企业、勤奋工作,有利于增强企业的创造力、凝聚力、竞争力。通过这些工作,不仅拓宽了思想政治工作的渠道和空间,还有效地改变思想政治工作与企业生产管理中心任务相脱离的“两张皮”现象。


(三)运用企业文化辐射功能,努力提升思想政治工作的活力。当企业文化形成较为固定的模式时,就显现出其辐射功能,不仅会在企业内部发挥作用,对本企业干部职工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象,提升企业的社会知名度和美誉度。因此,在思想政工工作中,要灵活运用文化的辐射和渗透作用,立足实际、面向职工、激活主体,多运用人们喜闻乐见的方式,多搭建人们便于参与的平台,多开辟人们乐于接受的渠道,充分调动广大干部职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要适应职工群众审美情趣和接受心理的新特点,广泛运用宣讲报告、知识竞赛、展览展示、文体活动等形式,广泛开展建设学习型党组织、创先争优、向先进典型学习等活动,把思想性、知识性和趣味性统一起来,打造特色鲜明的企业文化品牌,使企业文化建设有声有色、扎实有效。要适应信息技术和传播手段迅速发展的新趋势,充分发挥大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体的优势,用先进技术传播先进文化,用新兴手段传扬高尚思想,使企业文化建设借助科技力量得到不断加强和提升。要适应干部职工思想动态的新变化,拓展企业思想政治工作方式方法,积极开展个别谈心、平等交流、民主讨论等耐心细致的思想工作,彰显人文关怀,注重心理疏导,使企业文化建设更加具有亲和力感染力。通过文化的辐射作用,用共同的理想、信念凝聚干部职工,提升思想政治工作活力,使思想政治工作更加扎实有效、深入人心,为本企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。


(四)发挥企业文化激励功能,增强促进思想政治工作的力度。激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使干部职工的能力得到全面发展,并提高干部职工的自主管理能力及活力,增强企业的整体执行力。因此,要善于文化的激励功能,在思想政治工作中融入文化激励因素。在共同的目标之下,建立激励机制,全员激励,挖掘干部职工内在潜质,使干部职工经常处在积极向上、爱岗敬业、开拓进取的状态之中。是在共同的目标之下,根据不同任务及完成情况,采取不同的奖励措施,实行差别激励。因岗而异,绩效考核、工资拉开档次,进一步拉大分配差距,体现多劳多得,进行最实在的奖励。深入开展精神文明创建活动,广泛开展文明企业、文明车间、文明班组、创建学习组织、争做知识开放型职工等,营造热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气,进行精神与物质要结合的奖励。鼓励工作创新,大力弘扬劳模精神、发现推广一线先进事迹,用先进事迹和高尚精神去教育和激励广大职工,努力在广大干部职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围,组织开展工作争先创优,评优树典,竞赛夺标等活动,对于企业发展有突出贡献的重奖,使之形成奋发有力,敬业奉献的良好局面,以提高企业竞争力。


(五)发挥文化的约束功能,促进思想政治工作目的的实现。企业文化包含规范管理的相关内容,而且管理本身也体现着企业文化。严格的管理制度对干部职工的行为形成强制性的硬约束,即“外在约束”。但人是有思想的,人的行为受思想的支配,这种内在约束就需要通过企业文化来体现。这种软约束即内在约束就是干部职工在认同企业价值理念的前提下内在约束自己的行为,是一种自我约束。有了这种内在的自我约束,才有利于排除企业制度管理上的潜在障碍。企业文化作为一种无形的,非强制性的思想约束力量,它能够弥补规章制度的不足。通过企业文化建设,实现以人为本的文化管理,围绕人是企业的主体,强调人的内在约束,提高干部职工自觉性、自律性,强化自我管理。这正是企业文化发挥的“软”约束作用的结果,是一种免疫功能。约束力能够提高干部职工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使干部职工明确工作意义和工作方法,从而提高干部职工的责任感和使命感。而企业文化把经济与文化、物质文明和精神文明结合起来,使企业管理从经济层面向文化层面拓展,更注重干部职工的自我教育、自我约束、自我体验,更贴近生产经营实际,更为干部职工认同和接受,是企业思想政治工作的重要载体和实现形式。因此,可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的生产经营活动,以潜移默化的方式来控制职工的观念和行为,指导干部职工该做什么、不该做什么,调动干部职工的积极性,不断提高本企业的经济效益,促进本企业的持续、快速、健康发展。


综上所述,企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体,烟草企业的思想政治工作也完全可以借助企业文化的作用,在开展思想政治工作同时,要注重引入文化功能,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,使思想政治工作不断丰富内容、不断创新方式、不断深化效果,进而不断增强烟草企业内部的凝聚力,充分发挥广大干部职工的主动性和积极性,为“卷烟上水平”目标的早日实现、促进行业持续健康发展作出新的、更大的贡献。


【参考文献:(1)《企业文化建设与政治思想工作--何建新》(《吉首大学学报》2010年7月)、(2)《浅谈以企业文化建设为载体改进企业思想政治工作--钱江》(《经理日报》2011年11月29日11版)、(3)《加强企业思想政治工作 推进企业文化建设--申维辰》(《经济日报》2010年11月04日)】

 


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