新形势下社会主义劳动竞赛对企业文化仍有引导和激励作用

01.jpg

 

在新形势下,企业文化正为越来越多的企业家所接受、认可。有一些企业经营者把追求“利润最大化”作为企业的最高准则的情况下,以弘扬共产主义的团结协作、无私奉献精神为宗旨的社会主义劳动竞赛,非但没有像有些人预言的那样“衰落、消损”,反而越来越被人们所重视。近年来,许多企业更是把开展劳动竞赛作为激发企业活力、提高经济效益的重要杠杆,搞得热火朝天、有声有色。他们多渠道、多层次开展了“奉献杯”、“效益杯”、“质量杯”等多种形式的竞赛活动,从而激发并形成了敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神,使企业文化焕发出耀眼夺目的时代光彩。
纵览企业文化和劳动竞赛两者的内在关系,可以发现,劳动竞赛既是企业文化生动、直接的表现形式,又对企业文化起到巨大的深化、拓展和推动作用。本文仅就劳动竞赛与企业文化的相互关系谈几点粗浅认识。
一、劳动竞赛对企业文化有引导作用
劳动竞赛的最大特点,从形式上看,是它的群众性、广泛性和灵活性;从内在质的规定性上看,是它的“围绕、奉献、赶超”的价值观念。而企业文化是一种企业经营哲学,是“被广大职工普遍接受的共同的价值观、行为准则和行为规范”。因此,在一定的条件下,两者在价值观和广泛性上是能够达到完全的和谐与统一。
在企业文化诸要素中,通过企业的先进人物把企业价值观人格化,为企业职工提供活生生的楷模,向职工表明对他们的期望行为模式等是其核心要素。而劳动竞赛也正是要通过比学赶帮超,培养造就出大批这样的先进人物。先进人物的产生,当然有其深刻的历史背景和多种途径,但通过开展有广大职工共同参加的、轰轰烈烈的劳动竞赛,来培养职工忠诚企业、奉献岗位、渴望成功、献身远大理想的高尚情怀和英雄主义精神,是劳动竞赛的光荣传统和巨大优势。为职工群众熟知的孟泰、王进喜、蒋筑英及江苏中烟淮阴卷烟厂宗明、姚义珠、薛兆明等不同时期的英模正是在劳动竞赛中成长涌现出来的典型代表,他们不仅是本企业职工为之骄傲和学习的榜样,而且也激励着社会上每个正直、善良的人。通过宣传和弘扬这些先进人物的先进思想、高尚品德和模范行动,来为企业文化提供有血有肉的生动教材,以充分发挥企业文化培养、教育和塑造人的作用,在企业内部形成强大的文化匡正力和凝聚力,以促进企业的发展壮大。这既是劳动竞赛的终极目标,更是企业文化的本质要求。
社会主义劳动竞赛这一伟大创举,发端于列宁称之为“星期六共产主义义务劳动”的社会主义建设运动,它的精髓是艰苦奋斗、不计报酬、无私奉献。正是这种以奉献为核心的竞赛活动,对员工的职业道德、思想观念、价值取向起到了潜移默化的作用,引导着企业文化不断向“服务人类、报效祖国、刚健有为、追求卓越”这种高层次、大境界跃进。这正是一个企业能够在竞争中立于不败之地的动力源泉和根本保证。
市场竞争是人的竞争。最大限度地用好人是一切企业文化的目的。不同形式的劳动竞赛极大地丰富了企业文化的内涵,并对员工人格的塑造和理想目标的追求起到了强大的引导作用。如今在江苏中烟淮阴卷烟厂,广大职工都以能为企业提出合理化建议为荣耀,这样就形成了争先为企业发展献计献策、贡献力量的文化氛围,有效地抵制了见利忘义、损公肥私等不良思想和行为,形成了职工与企业风雨同舟、同甘共苦的企业凝聚力。显然,这正是企业文化所追求的终极目标。劳动竞赛对企业文化的引导作用由此可见一斑。
二、劳动竞赛对企业文化有激励作用
企业文化的孕育、形成和在实践中发挥作用,必须依靠强大而完备的激励机制的推动。
回顾劳动竞赛的历史,激励要素正是其最为鲜明的特色之一。行为科学强调以“人”为中心来研究管理,认为劳动生产率的高低取决于员工的士气。劳动竞赛的基本特点,不仅在于它的群众性,还在于它的激励性。实践证明,在社会主义市场经济条件下,否定物质鼓励在调动人们工作热情方面的作用,就会陷入空想主义;但如果只讲金钱,不讲精神,也会把一些人推到钱眼里不能自拔。劳动竞赛在这方面提供了有益的经验,这对于企业文化的建设,有着非同寻常的意义。
市场经济的发展,使劳动竞赛的重点向激发员工智力发挥和发明创新方面发展;激励方式也由片面强调发扬共产主义风格而忽视经济利益,向以立功为基础,将其竞赛成果同社会荣誉、社会地位以及晋级、提干、退休后的保险待遇等物质利益相结合方面转变。特别是一些企业对科研人员的重大科研成果实行重奖制度,产生了巨大的激励效应。这种激励效应,激发了员工尊重知识,尊重人才,学习文化,苦练内功,提高素质的热情和积极性,从而达到了建设企业文化的目的。而企业文化上去了,又为出人才、出产品、出效益奠定了坚实的文化基础,使本企业充满了其他企业所没有的昂扬士气。正是在劳动竞赛的激励与推动下,企业文化逐步建立起一条维系全体职工的精神纽带,充分调动和激发起职工荣誉和尊重,渴望通过发明创造来发展自己、实现自身价值的愿望,使他们以充沛的精力、高昂的热情投入到企业的振兴与发展之中。
三、劳动竞赛对企业文化有调节作用
企业文化是市场经济发展到一定阶段的产物,是产品竞争的核心--人的素质竞争压力的结果。在竞争日益激烈的情况下,人们的生活、工作节奏加快了,精神压力和焦虑感增大了,这就必须想方设法在企业内部创造一种宽松、和谐、民主的气氛。只有在这种宽松、和谐的气氛中,员工的热情、创造力和智慧才有可能得以最大限度的发挥。
劳动竞赛作为企业文化建设的一个重要环节和手段,它对企业文化建设的进程,有着明显的调节和强化作用,而且是创造宽松、和谐环境与气氛的良好形式。这是因为劳动竞赛不同于市场利益竞争。企业内部开展的劳动竞赛,尽管在利益上会有矛盾和冲突,但由于它最终的指向是企业的共同利益,是一种家庭成员式的团结互助关系,其竞赛指标不是刚性指令,对后进者没有硬性的惩罚,体现的是一种积极进取、互助互利、争做贡献的内在精神。所以,这种竞赛不仅体现了企业文化的内聚性、规范性、群众行为导向性的客观存在,并形成了一种较为轻松、欢快的氛围,从而影响和造就人的行为,进而也就影响和造就整个企业的行为。
劳动竞赛对企业文化的调节作用,还表现在竞赛适应了市场经济的需要和员工价值观念、思维方式和生活情趣的转变,已由单纯的生产型向生产经营型转变,由体力型向智力型转变。特别是后者,业已成为劳动竞赛的主流形式。竞赛的内涵和外延都有了长足的延伸和扩大,竞赛的形式也日益丰富。许多企业在劳动竞赛中做到了大小结合,以小为主;上下结合,以下为主;长短结合,以短为主;前后结合,以前为主;专群结合,以群为主;条块结合,以块为主,创造出了适应市场经济的千姿百态的劳动竞赛形式,取得了良好的效果。竞赛的内容从产品质量到挖潜降耗,从产品开发到增产增效,从节约开支到营销策略,几乎无所不包,这就使企业文化建设中的重点环节、重点工程得到了强化和调节。如江苏中烟淮阴卷烟厂以开展“敬业奉献”立功竞赛为主体,在形式上还开展了“先进班组”、“先进机台”、“青年文明示范岗”、“操作技术大比武”、“年度技能竞赛”、“重大技改工程劳动竞赛”等多层次,形式多样的条块式竞赛活动,取得了显著成效。
在发展社会主义市场经济的今天,劳动竞赛仍然有旺盛的生命力,我们应当认真总结劳动竞赛积累的成功经验,挖掘其丰富的无价宝藏,在更高的层次上,更大规模地开展全新的劳动竞赛活动,以促进企业文化建设,推动社会主义三个文明建设的健康发展。
(此文曾荣获江苏省思想政治工作优秀研究成果一等奖)
(作者单位:江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂工会)
2014年9月3日

通讯地址:江苏淮安市一品梅路32号淮阴卷烟厂工会
邮编:223002 电话:0517-83553268、13852385238


 

tags:企业文化

评论 (共有 0 条评论) 添加评论