云南中烟红云红河集团新疆卷烟厂党建工作纪实

      做好党建工作,可以凝聚人心、团结力量,为企业长足发展提供不竭动力——党建工作存在这样的“磁场效应”。云南中烟红云红河烟草(集团)有限责任公司新疆卷烟厂近年来一直高度重视党建工作,不断加强探索,取得了良好成效。
把握切入点:抓紧学习教育 抓好日常养成
  党建工作,要抓在日常、严在经常。近年来,围绕不同时期企业发展的目标和要求,新疆卷烟厂各党支部始终坚持强化政治理论学习,不断提高全体党员干部的思想政治水平。在抓严抓实党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的基础上,今年,新疆卷烟厂切实抓紧抓好“两学一做”学习教育。5月9日,新疆卷烟厂“两学一做”学习教育正式启动。“两学一做”,基础在学。一方面,该厂党委组织党员干部深入学习党章党规、学习系列讲话,以知促行;另一方面,新疆卷烟厂领导班子成员根据各自联系点的实际情况,走进基层党支部,结合企业实际给党员们讲授党课,实现了“两学一做”学习教育全覆盖。
 
  “两学一做”,关键在做。新疆卷烟厂将“两学一做”学习教育与工厂“一个全面推进,六个继续加强”(全面推进精益管理,继续加强基础管理、继续加强成本控制、继续加强营销工作、继续加强规范管理、继续加强党的建设、继续加强安全管理)工作重点结合起来,要求全体党员用实际行动彰显党员风采,把抓好学习教育作为履行党建主体责任的重要任务。同时,厂党委、各党支部根据工作实际,推进学习教育深化、具体化——7月4日,卷包车间党支部举行“我身边的优秀党员”先进事迹宣讲会。优秀党员中,有兢兢业业、甘于奉献的老党员,也有斗志昂扬、挥洒青春的青年党员。宣讲者用质朴的语言和真挚的情感,表达了对优秀党员的钦佩之情,引起了卷包车间全体党员的共鸣。
 
  7月19日,制丝车间召开全员大会,对“读书月”暨“学身边模范”征文比赛活动中表现突出的个人进行表彰和奖励。前期,制丝车间党支部组织了“学身边模范”机台故事和党员故事征文比赛,以引导广大党员学有标杆、做有榜样。“用身边的人讲述身边的事,用身边的事感染身边的人,这样学起来更直观,受到的触动更深刻。”制丝车间党员刘文强说。
 
  8月10日、11日,新疆卷烟厂党委开展“学榜样、勇担当、重实干、创卓越”优秀党员巡讲活动。活动用真实的故事展现8位普通党员的感人事迹,努力在全厂汇集崇德向善的正能量,营造出学习典型、弘扬先进的浓厚氛围。
 
  “要打牢‘学’的基础,切实做到学有所获;抓好‘做’的关键,切实做到做有标尺;突出‘改’的重点,切实做到改有实效;体现‘干’的目的,切实做到干有所成。”按照新疆卷烟厂党委书记白九重的要求,当前,该厂“两学一做”学习教育正在稳步推进。
 
抓住关键点:强化党建基础 建设党建品牌
 
  为充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用,有效地把党员、普通职工凝结成一个有机统一的整体,新疆卷烟厂高度重视强化党建基础工作,以此来增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
 
  新疆卷烟厂党委下设7个党支部,现有党员448名,占全厂职工总数的58.6%。为完善党组织建设,凝聚全体党员的力量,2015年年初,厂党委根据工作需要,调整和加强基层党支部班子建设。经各党支部党员大会差额选举,共推选出40名党支部委员,其中党支部书记7名、副书记4名。一批党性强、创业意识强、创新能力强、服务意识强的党员进入党支部班子,为做好基层党建工作打下了良好的基础。
 
  党建工作,贵在做实做好。
 
  要把党建工作做实,必须做到过程有监督、落实有考核。为此,新疆卷烟厂党委每年与各党支部签订党建目标管理责任书,并结合精益管理要求制定年度党建目标考核细则。各党支部结合自身特点,将目标细化分解到日常工作中,并在生产经营过程中加以落实。党建目标考核细则从基础建设、党政结合、队伍建设等六个方面,详细规定了包含“三会一课”、党费收缴、党员发展等在内的31条考核内容,使各党支部在处理党务工作时有了依据和标准。
 
  岗位有要求,经费也要有保障。新疆卷烟厂党委建立了稳定的经费保障制度,把基层服务型党组织建设经费纳入党建经费年度预算,支持基层党组织活动场所、服务设施建设和服务群众措施落实,为基层党组织开展工作、服务群众创造良好条件。同时,全面落实基层党组织书记、专职党务工作者待遇,使他们工作有报酬、干好有发展。
 
  党务工作者积极性调动起来后,各党支部根据自身的工作性质和员工特点,认真研究、扎实实践,探索创建了符合实际的党建品牌——
 
  机关党支部——创新提出“三度(高度、温度、力度)”工作法。高度,即要求全体党务工作者提升自己的思想高度;力度,即把党建工作精神切实落实到具体生产过程中;温度,指对员工的关爱,强调党建工作者的工作热情。
 
  制丝车间党支部——在既有“我们是一家人”党建品牌的基础上,结合“企业基础管理年”等实际,突出“精心工作、精确控制”主线,促使全体员工增强质量意识,致力于打造有生命力的基层党支部。
 
  卷包车间党支部——根据车间青年员工多、生产任务重、工作压力大的实际,围绕新疆卷烟厂的“激情”文化,着力打造“激情卷包”党建品牌。
 
  动力车间党支部——员工们凝心聚力、团结拼搏,在今年的活动中他们喊出了“新烟动力·群策群力”的响亮口号,各项工作力争创一流。
 
  物流车间、雪莲公司党支部也分别结合工作实际,将服务员工、服务主业作为党建工作的基础,克服两地作战、任务重等困难,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力提升服务水平。
 
探索创新点:创新路径方法 建立标准体系
 
  党建工作,要务实,也要创新。
 
  2015年,新疆卷烟厂发挥工业企业优势,将质量管理体系的思路、方法融入基层党建工作中,党建工作开始走向与精益管理相融合的道路。
 
  为全面推进精益管理,新疆卷烟厂将2015年定为“企业基础管理年”,并提出通过加强企业管理、经济运行、工业企业营销创新、党政齐抓共管等工作,使企业在生产经营、党建、安全等方面的工作逐步提升。
  如何把精益思想融入党建工作?如何实现党建工作定量化?如何把党建工作与企业生产经营结合到一起?如何使党建目标考核细则完全执行到位?新疆卷烟厂党委积极寻求突破。
 
  2015年8月5日,利用厂里开展企业各项管理制度外部审核工作的契机,新疆卷烟厂请专业人员按照ISO9001质量管理标准对党务工作者进行了一次系统培训。培训的内容包括制度梳理、程序文件编写、三级体系文件内容、党务工作标准和工作流程、党员管理工作知识等。这次培训为工厂党建工作走上程序化控制、规范化管理、持续化改进的发展道路奠定了基础,也让新疆卷烟厂党委下定决心将ISO9001质量管理体系标准导入党建工作。
 
  根据实际工作和现有制度,新疆卷烟厂重新梳理并出台了《党建质量管理手册》《党建规章制度汇编》《党建程序文件汇编》。比如《党建规章制度汇编》重新梳理、整理了31项制度,大到党委会议事规则、“三重一大”决策制度实施细则,小到党小组职责等,都有了指导说明和制度。随后,利用几个月的时间,根据PDCA基本管理模式,新疆卷烟厂对制度、控制程序等不断改进,使党建工作逐步规范化,并在运行中持续改进。后经相关部门审核、认证,认定新疆卷烟厂党建质量管理体系符合规范、运行有效。
 
  2015年年底,新疆卷烟厂开展年度党建及党风廉政建设考评,考核组详细查看了党建质量管理体系运行以来的情况。检查结果令人满意,7个党支部的考核结果均在96分以上。“标准化党建质量管理体系使党建工作更加规范化、制度化、程序化,体现了建立学习型、服务型、创新型党组织的要求,这是新疆卷烟厂党建工作的创新成果。通过体系的有效运行,新疆卷烟厂党建工作的效果大幅提升,组织的凝聚力和战斗力得到有效提高,这为顺利完成卷烟生产任务奠定了基础。”新疆卷烟厂厂长、党委副书记程振西说。
 
找准结合点:坚持活动深化 善用典型引领
 
  党建工作与企业文化建设相辅相成、互融互通。将党建工作融入企业文化建设、融入实际工作,广泛凝聚共识、汇聚合力,这是做好党建工作的必然要求。
 
  如何将党建工作与云南中烟“合力图强、和谐致远”的企业精神结合起来?如何将党建工作与新疆卷烟厂以“激情”为核心的企业文化建设结合起来?
 
  其一,丰富载体,活跃气氛,凝聚人心。
 
  “在茫茫的人海里我是哪一个?在奔腾的浪花里我是哪一朵?在征服宇宙的大军里,那默默奉献的就是我……”今年6月30日,新疆卷烟厂职工礼堂里歌声嘹亮,该厂“最美歌声献给党”革命歌曲合唱比赛在这里举行。全厂200多名职工用高亢的歌声表达了对党95岁生日的祝
 
  从《在太行山上》《四渡赤水》等经典歌曲到《新疆精神之歌》《新疆卷烟厂厂歌》等具有自身特色的歌曲,多样的形式、熟悉的旋律、励志的歌词,唱出了干部职工美好的祝,也唱出了奋进的激情。
 
  为推进企业文化建设,增强员工的责任感、归属感,新疆卷烟厂党委及各党支部经常性开展丰富多彩的活动,进一步凝聚力量、助推发展——今年6月6日,新疆卷烟厂组织端午节包粽子趣味活动,离退休职工手把手教青年团员包粽子。活动结束后,职工食堂将煮熟的粽子送给全体员工品尝,让大家感受大家庭的温暖。6月8日,机关党支部开展“凝心聚力·共筑美丽新烟梦”户外主题趣味活动,进一步增强青年党员的向心力和战斗力。7月1日前后,物流车间党支部党员通过重温入党誓词、参加生产操作竞赛等活动,更加坚定了“当表率、做先锋”的决心。
  
  民族团结模范班组评选活动,拔河、跳绳、钓鱼比赛,书画、演讲比赛,诗歌朗诵会,质量月知识竞赛,员工劳动大比武……通过不定期开展系列主题活动,新疆卷烟厂的职工凝聚力越来越强,“合力图强、和谐致远”的氛围越来越浓。
 
  其二,树立典型,激发热情,引领前行。
  “肖师傅,你也成‘明星’喽,这可是实至名归呀!”
 
  “拿到一颗星不容易,以后我得更加努力,你也得加把劲呀!”
 
  2016年5月20日,在制丝车间“十大明星”荣誉宣传栏前,青年操作工赵继明和刚刚当选的“工艺质量之星”肖源在聊天。
 
  自进入制丝车间以来,肖源加强对设备和工艺知识的学习研究,认真对待每一项工作任务,今年1~7月,在制品过程工艺质量合格率、工艺考核和巡检结果等方面,他的综合得分在所在工段名列第一。为了发挥先进典型的示范教育作用,在员工中树立可学、可比、可敬的榜样,制丝车间2013年启动“十大明星”专项评比活动,定期评选“车间贡献之星”“执行力量之星”“工艺质量之星”等“明星员工”,至今已经开展了十次“十大明星”评比,50余名员工在活动中脱颖而出,很多人不止一次获得了“明星员工”称号。
 
  “新人的成长和评比的激烈说明此项活动起到了传、帮、带作用,激发了整个员工队伍的积极性和创造性。”新疆卷烟厂制丝车间主任石柳兵说。不仅是制丝车间,新疆卷烟厂始终坚持典型引路,各党支部通过多样的方式评选出先进典型,并充分发挥他们的引领带动作用——卷包车间党支部开展“一个党员一面旗,争做党员先锋”活动,建立了“操作示范岗”“维修示范岗”,每月进行“质量之星”“效率之星”“进步之星”“现场之星”的星级员工评选活动。物流车间党支部开展“争相做表率,榜样有力量”活动,通过组织生产操作竞赛、技术比武练兵等,营造出“全员争当优秀,人人要做表率”的良好局面。
  
 在各党支部树立标杆的基础上,新疆卷烟厂进一步树立典型:今年5月,在全厂近年来涌现出的大批优秀党员、员工中,通过群众提名、党支部推荐、党委考察等环节,新疆卷烟厂评选出了“管理创新十大人物”和“技术创新十大人物”;6月30日,厂党委组织全厂员工参加党建工作表彰会,对2015年度涌现出来的先进党小组和优秀党小组组长进行表彰,同时对14个集体“党员先锋岗”和19个个人“党员先锋岗”进行了命名。
 
  典型本身就是一种力量。为充分发挥这种力量,对评选出的典型,新疆卷烟厂充分运用企业内刊、网站等媒体进行宣传推广。2015年至今,新疆卷烟厂在红云红河集团网站发表稿件的数量一直位列第一,在云南中烟网站的发稿数量也名列前茅。
 
  党建工作,是凝聚人心的“黏合剂”,是企业发展的“助推器”。在党员干部的带动下,在全体干部职工凝心聚力的奋斗中,“十二五”期间,新疆卷烟厂克服技改、生产、搬迁等诸多困难,有效应对各种压力和挑战,安全平稳地将工厂从奎屯搬迁至乌鲁木齐,实现了跨越式发展。2016年1~7月,工厂累计生产卷烟21.6万箱,比去年同期增加0.7万箱;依据国家烟草专卖局优秀卷烟工厂创建工作的要求和评价标准,截至2016年7月,16项指标的指标提升率为93.75%,改善项数位列红云红河集团第一。
 
  党建工作,永无止境。“下一步,我们将继续致力于打造学习型、服务型、创新型党支部,继续激发党建工作‘磁场效应’,使党建工作与企业生产经营深度融合,以党建促进发展、以发展提升党建,把工厂各项工作不断向前推进。”白九重说。


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